Cien economistas piden un único contrato fijo con despido gradual

Proponen que los convenios de empresa prevalezcan sobre el resto y crear un fondo individual para el desempleo.

'Ni las medidas de estímulo fiscal, ni los incentivos al empleo serán eficaces si no se corrigen los principales problemas que provocan un funcionamiento tan ineficiente del mercado de trabajo español'. A partir de este convencimiento, un centenar de economistas de universidades españolas y extranjeras reunidos por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), han elaborado una propuesta para reformar el mercado laboral.

De lo contrario, consideran que 'no será posible generar suficiente empleo en sectores de alta productividad' cuando llegue la recuperación.

Ante esta perspectiva, la iniciativa, que fue presentada ayer por el presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR) de Londres, Guillermo de la Dehesa, propone los siguientes cambios:

Contratos. Este centenar de economistas opina que cualquier reforma pasa por acabar con la dualidad de la contratación en España, donde un tercio de los trabajadores es temporal y, por tanto, un instrumento fácil de ajuste de plantilla, ya que su despido es prácticamente gratuito.

Por ello sugieren erradicar todos los tipos de contratos temporales (salvo los de interinidad) y sustituirlos por un único contrato indefinido con un coste del despido más barato que el actual y progresivo en función de la antigüedad. Así, la indemnización de todos los nuevos trabajadores fijos empezaría siendo de algo más de ocho días por año trabajado e iría aumentando con los años de antigüedad hasta llegar a un número de días que, en cualquier caso, no llegaría a los 45 días de la indemnización ordinaria actual.

Protección por desempleo. Su análisis respecto al seguro de paro es que 'debe elevarse la protección sin desincentivar la búsqueda de empleo'.

Este difícil equilibrio se conseguiría, según ellos, elevando la cuantía de la prestación contributiva por desempleo durante los primeros meses en los que se está en el paro -para que no se perjudiquen las decisiones de consumo- Al tiempo, y en compensación, se debería disminuir dicha prestación durante los últimos meses de cobro.

Al margen de esta reforma dirigida al medio plazo, estos expertos no descartan que de forma inmediata y siempre 'transitoria' se pudiera alargar el cobro de la prestación por desempleo para sortear la actual situación. Además, proponen emular a Austria destinando parte de la cotización por desempleo a un fondo de ahorro individual de cada trabajador.

Negociación colectiva. El plan de estos expertos para reformar los convenios colectivos supondría una cambio sustancial. Así, sugieren la necesidad de invertir la actual estructura, de forma que los convenios de empresa prevalezcan sobre el resto, al contrario de lo que ocurre ahora.

Políticas activas de empleo. En este terreno exigen vincular los recursos a los programas que, tras una evaluación inexistente en la actualidad, demuestren mejores resultados de empleabilidad de sus alumnos. Además, reclaman que las agencias privadas puedan gestionar también estas políticas.