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Salarios

Un 50% de empresas reducirán incentivos

El número de empresas que han congelado salarios e incorporado políticas de reducción de gratificaciones en los programas de compensación de directivos ha aumentado significativamente en los últimos tres meses, según el reciente estudio de investigación realizado por la consultora Watson Wyatt. La encuesta, realizada en diciembre de 2008 y actualizada en marzo de 2009, incluye las respuestas ofrecidas por directores de recursos humanos y directores de compensación y beneficios de 145 compañías. Entre otras conclusiones, el estudio reveló que muchas compañías van a reducir el valor de sus planes de incentivos a largo plazo.

Según el estudio de Watson Wyatt, el porcentaje de empresas que han congelado salarios se ha incrementado a un 55% frente al 21% de las empresas que lo hicieron en diciembre. Aproximadamente la mitad (48%) de las empresas encuestadas planean reducir este año, en un promedio del 40%, los planes de incentivos a corto plazo. Además, un 23% ha incorporado una política de recuperación o reducción de las gratificaciones, mientras que un tercio de los encuestados (33%) espera que el valor de los planes de incentivos a largo plazo disminuya en una media del 35%. Casi 4 de cada 10 empresas (37%) declaran haber reducido o piensan reducir la concesión de planes de incentivos a largo plazo como medida adecuada a adoptar frente a los accionistas. Mientras que para un 34% de los encuestados, dicha medida se debe a la expectativa de un valor inferior en vistas a las actuales condiciones.

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