FCC amplía hasta el 2,5% del capital su plan de 'stock options'

El grupo de construcción y servicios FCC comunicó ayer a la CNMV dos decisiones que afectan a la retribución de sus consejeros y directivos: completar el plan de opciones sobre acciones puesto en marcha en julio con 1,5 millones adicionales, hasta sumar 3,3 millones de opciones, y optar por el sistema de liquidación por diferencias.

El consejo de administración ha determinado que, de los títulos añadidos al programa, una docena de consejeros ejecutivos y altos directivos de la empresa van a percibir 147.500 opciones (del primer tramo recibieron 700.000), mientras que otros 225 ejecutivos se van a repartir los 1,35 millones restantes.

Las opciones dan a sus titulares el derecho a cobrar la diferencia en efectivo entre el valor de cotización de las acciones de FCC en el momento del canje y el precio de ejercicio (liquidación por diferencias), que ha quedado establecido en 24,71 euros. Al cierre bursátil de ayer la cotización se apuntó una caída del 0,23%, quedando en 21,75 euros.

Este instrumento retributivo tiene una duración de cinco años, pero sólo se podrán ejercitar las opciones en una sola vez y entre el cuarto y quinto año. El primer tramo de 1,8 millones deberá ejecutarse entre el 1 de octubre de 2011 y el 30 de septiembre de 2013; mientras los 1,5 millones restantes tienen como plazo del 6 de febrero de 2012 al 5 de febrero de 2014.

Las 3,3 millones de opciones equivalen al 2,53% del capital de FCC e implica que la compañía ha alcanzado el tope máximo que estableció su consejo el pasado 29 de julio.

Estos incentivos destinados a los primeros ejecutivos del grupo que controla Esther Koplowitz buscan 'vincular a los partícipes en la consecución, mediante una gestión eficaz y profesional de los recursos, de los objetivos marcados por el plan estratégico del grupo en beneficio de todos los accionistas'.