Las empresas cotizadas avanzan poco en transparencia retributiva

La transparencia en materia de salarios avanza poco. Es una de las conclusiones del estudio Retribución de Miembros de Consejos de Administración de compañías cotizadas elaborado por Watson Wyatt. Del análisis destaca que 19 entidades presentan información individualizada de todos los elementos de compensación frente a las 7 empresas que lo hacían el año anterior. Asimismo, este año, 22 compañías han publicado en sus memorias un informe de política retributiva, siguiendo las recomendaciones del Código Unificado, sobre la elaboración de un informe independiente de retribución de los miembros del consejo.

Pese a estos datos Watson Wyatt opina que aún existe mucho recorrido de mejora. Además, 'frente al actual entorno económico, se prevé una mayor presión de los accionistas hacia una mayor transparencia en las políticas y prácticas retributivas de los consejeros ejecutivos', puntualizan en la consultora que cree que la transparencia retributiva es una de las asignaturas pendientes de las sociedades cotizadas españolas.