Acciona impulsa un programa de formación contra el acoso

Acciona ha llevado a cabo un programa de concienciación y formación sobre igualdad de género y de oportunidades, y contra el acoso, el 'primero de estas características que se realiza en España', según ha destacado el director de Relaciones Laborales de la compañía, Juan Manuel Cruz.

La campaña de concienciación ha estado liderada por su presidente, José Manuel Entrecanales. En una carta a los empleados, Entrecanales destacó que 'la elaboración de diagnósticos de situación de igualdad en cada línea de actividad, refuerza, sin duda, la estrategia de Acciona en responsabilidad social y la voluntad de la empresa de ser también líderes en la implantación de soluciones que permitan avanzar en igualdad de oportunidades'.

La compañía respalda la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los procesos selectivos para acceder a la empresa y en la promoción interna hacia puestos directos, y vigila que no existan diferencias en cuestión de salarios. Ambas medidas son objetivos básicos del plan de igualdad que el grupo ha puesto en marcha, y en el que se incluyen medidas puntuales de discriminación positiva a favor de la mujer para 'remover cuestiones culturales', según señaló Cruz.

Las mujeres ocupan más de un tercio de la plantilla (el 34% del total de 35.583 empleados), si bien en el caso de los puestos directivos la tasa desciende hasta el 8,7%. Por áreas de negocio, el de las energías renovables es el que cuenta con más presencia femenina, mientras que en construcción, una de las más difíciles para el acceso a la mujer, Acciona cuenta con una tasa del 17%.