El médico español está en salario lejos de la élite
Los suizos, los que más cobran, según un estudio
Más de 15 millones de personas trabajan en Europa en el sector sanitario, alrededor del 9,5% de la población activa. Cuidan la salud de los 490 millones de habitantes que pueblan la Europa de los 27 gracias a presupuestos que de media representan el 8% del PIB. Comparten desafíos, como el envejecimiento de la población o la desmotivación, pero unos con mayor sueldo que otros. De entrada, los profesionales del sector público (médicos y enfermeros) están, en general, mejor pagados que en el privado.
Un informe de Adecco Medical & Sciencie, la consultora especializada en el sector sanitario del Grupo Adecco, revela que el sector privado español ocuparía el séptimo puesto por remuneración en un ranking de diez países, en el que tendría por delante a Suiza, Noruega, Dinamarca, Suecia, Reino Unido, Alemania y Bélgica y, por detrás, a Francia e Italia. Los sueldos suizos, además, duplican los españoles. El estudio, que toma como base el sueldo medio bruto del total de profesionales de la salud en España, señala que los trabajadores del sector público tendrían una mejor posición a nivel europeo, ya que Italia, Francia y Bélgica muestran sueldos inferiores. Suiza, de nuevo, es el país que más paga a sus empleados públicos.
Participación femenina
El estudio destaca también que el número total de personas que trabajan en el sector sanitario ha experimentado estos últimos años un crecimiento constante, pasando de los 13 millones de personas de 1995 a los 15 millones del año 2000, y un aumento en la participación de las mujeres. Las diferencias son también marcadas en cuanto a la cantidad de enfermeros por cada 1.000 habitantes entre los países de la Unión Europea, sobre todo cuando se considera sólo a los enfermeros cualificados. Los estudios indican que hay una gran cantidad de vacantes en los hospitales y que el número de inscripciones en las escuelas de enfermería disminuye constantemente.
El envejecimiento y la insatisfacción explican en buena medida el déficit de personal. Entre los enfermeros avanza la jubilación anticipada y se apuntan como causas del desánimo la falta de autonomía frente a la profesión médica, sus limitadas competencias con respecto a la prescripción o al diagnóstico y el reconocimiento salarial. En el caso de los médicos, uno de los problemas a los que se enfrentan es el tiempo semanal de trabajo. Desmotivación que conduce al burnout o síndrome de agotamiento, que en el caso de los enfermeros afecta al 25%, con mayor incidencia en Francia, Eslovaquia, Bélgica y Reino Unido que en Noruega y los Países Bajos, donde el nivel de satisfacción es mayor.
Más féminas. El 70% de los profesionales son mujeres
Las mujeres representan el 77% de una profesión hasta ahora dominada por hombres. Al principio de la década en la República Checa, Finlandia y Polonia había más mujeres ejerciendo la medicina que hombres. La tendencia parece continuar a la vista de las nuevas generaciones de médicos que se están formando en estos momentos. Según la OMS, en el Reino Unido, el 70% de los alumnos en las escuelas médicas son mujeres. Esta feminización puede tener efectos en las condiciones de trabajo del sector y en la estimación del número de médicos en el futuro, debido a que las mujeres que tienen hijos pueden tener un horario laboral más reducido que los hombres, por lo que la oferta de servicios puede disminuir. En cuanto a la enfermería, el sector mantiene una amplia mayoría de mujeres, de hecho, a pesar del déficit de personal, ningún indicador sugiere un aumento de la participación de hombres.
Futuro. El reto de la formación y la movilidad profesional
Noruega es el país con mayor porcentaje de médicos por cada 1.000 habitantes (14,84) en un ranking de 10 países europeos de la OMS correspondiente a 2006, mientras que Bélgica lidera la clasificación en enfermeros (4,49). España ocupa la séptima posición, con 7,68 médicos por cada 1.000 habitantes, mientras que el porcentaje de enfermeros es de 3,3. La respuesta al déficit de personal sanitario es diferente en cada país, así, países como Bélgica, Irlanda, Países Bajos, Noruega y Suiza han puesto el acento en una mayor y reforzada oferta educativa, frente a la vía de fomentar la inmigración de profesionales extranjeros. Los hospitales tienen también en su mano atraer a profesionales, a través de una buena gestión. El estudio de Adecco señala, no obstante, las diferencias en materia de formación entre los países y los problemas de movilidad en un mercado laboral internacional.