La actividad inspectora de Trabajo cae un 9% hasta junio
La Inspección de Trabajo realizó 656.540 actuaciones de vigilancia a las empresas en la primera mitad del año, lo que supuso una disminución de la actividad inspectora del 9%. Si bien, la elevación de las sanciones, aprobada en marzo, ha permitido aumentar la recaudación por multas un 9%, hasta 130 millones.
La actividad de la Inspección de Trabajo se desaceleró ligeramente en la primera mitad del año. Así, entre enero y junio, los inspectores realizaron 656.540 actuaciones, 68.435 menos que en el mismo periodo de 2006. Esto supuso reducir su actividad un 9%.
De todas estas actuaciones, 186.077 fueron visitas de los inspectores a empresas, que también disminuyeron un 7,5%, en comparación con las 201.356 visitas realizadas en el primer semestre del pasado ejercicio.
No obstante, este menor dinamismo de la labor inspectora se vio compensado con un incremento del valor de las sanciones impuestas por los inspectores en este periodo. En concreto, la cuantía de las multas recibidas por los empresarios en este primer semestre ascendió a poco más de 130 millones de euros, un 9% más que entre enero y junio de 2006.
El hecho de que haya aumentado el importe de las sanciones, a pesar de que se han llevado a cabo un menor número de actuaciones, se debe a que el Gobierno aprobó en marzo una fuerte subida de las multas que impone la Inspección.
El mayor incremento fue para las sanciones en materia laboral y de Seguridad Social, cuya cuantía se duplicó. Las sanciones por falta muy graves pasaron de 90.151 a 187.155 euros; mientras que aquellas por faltas leves aumentaron de 60 a 125 euros.
En el caso de las sanciones por incumplimiento de los empresarios de la normativa de salud laboral, las multas son, desde marzo, un 36% más caras. Así, la sanción máxima pasó de 601.012 a 819.780 euros.
En el primer semestre del año también disminuyeron un 9% las infracciones detectadas por los profesionales de la Inspección desde las 54.157 observadas en 2006 a las 49.186 de este año. Si bien, este descenso es interpretado en el Ministerio de Trabajo como un dato positivo porque en teoría significa que los empresarios cumplen mejor la norma laboral.
Dicho todo esto, el comportamiento de las empresas con la Seguridad Social fue, como es habitual, el más vigilado por los inspectores en el primer semestre del año. La Inspección realizó en este campo casi la mitad de sus actuaciones (319.892), que también descendieron un 8%.
No obstante, la elevación de las multas no se vio reflejada en las sanciones impuestas en materia de Seguridad Social, que sumaron 18,2 millones de euros, frente a los 20 millones en sanciones impuestas en el primer semestre de 2006.
Lo que sí aumentó, fue el número de trabajadores que los empresarios dieron de alta en la Seguridad Social, obligados por los inspectores, que pasaron de 17.540 a 20.230 asalariados.
El segundo campo de actuación más vigilado por la Inspección es el cumplimiento de la salud laboral por parte de las empresas. En esta materia se contabilizaron 226.224 actuaciones y se impusieron 60 millones de euros en sanciones, un 11% más. Disminuyeron, sin embargo, el número de paralizaciones de obras por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, que se redujeron de 1.138 a 929. Finalmente, en la vigilancia de los asuntos de extranjería y de relaciones laborales, la Inspección realizó 46.373 y 47.452 actuaciones, respectivamente y detectaron a 5.492 extranjeros sin contrato.
Los controles hacen fijos a 21.750 trabajadores
Las nuevas limitaciones al encadenamiento de contratos temporales, que introdujo la reforma laboral en julio de 2006, están empezando a dar sus frutos. Eso es, al menos, lo que se desprende de los datos de la Inspección de Trabajo hechos ayer públicos. Dichas cifras muestran cómo en el primer semestre del año, los inspectores obligaron a los empresarios a convertir en indefinidos a 21.750 trabajadores que tenían contratos temporales, cuando estaban ocupando un puesto fijo. Esto supone un 50% más que los fraudes en contratación temporal detectados entre enero y septiembre de 2006.Según la nueva normativa, todo trabajador que acumule dos o más contratos temporales de 24 meses de duración en su conjunto, durante un periodo de 30 meses, se convierte automáticamente en indefinido.