Expertos universitarios piden más ayudas fiscales para alargar la vida laboral
El actual marco jurídico no sirve para incentivar la prolongación de la vida laboral de los trabajadores y, por tanto, hay que revisarlo. De esta conclusión parte el trabajo La prolongación de la actividad laboral: un reto para la empresa española, elaborado por el grupo de investigadores de la Universidad Autónoma de Madrid, Políticas Públicas y Bienestar Social, y que recibió ayer el XI Premio del Círculo de Empresarios, que preside Claudio Boada.
Estos investigadores, que se muestran claramente a favor de la prolongación de la vida laboral y la jubilación activa hacen una serie de propuestas para facilitar la permanencia en el mercado de trabajo. En primer lugar plantean una serie de incentivos y ayudas de carácter fiscal para los trabajadores, entre las que sugieren que el en el IRPF se otorgue 'un tratamiento diferencial positivo al importe de la pensión de jubilación correspondiente al trabajo realizado más allá de los 65 años'. Esto supondría crear mecanismos de reducción en la imputación de la renta correspondiente, de carácter similar a los que ahora se aplican a los rendimientos irregulares (reducción del 40% en la base imponible).
Asimismo, destacan la importancia que tiene la medida que está actualmente incluida en la Ley de Medidas de Seguridad Social, que tramita ahora el Parlamento, y que permite aumentar la cuantía de la pensión de aquellos trabajadores que con 65 años ya les corresponde la pensión máxima pero siguen trabajando. Lo que supondría ampliar el límite de la pensión máxima.
Además, consideran que para algunos trabajadores también podría ser un incentivo ampliar el periodo de cálculo de la pensión a toda la vida laboral.
En cuanto a los incentivos a los empresarios, los autores de este trabajo creen que las actuales bonificaciones a la Seguridad Social en la contratación de mayores no deberían exigir la contratación indefinida de estos trabajadores.
Asimismo, proponen incrementar, en el ámbito del impuesto de sociedades, el porcentaje de deducción asociado a los recursos destinados a la formación del personal de edad avanzada, al contrario de lo que ocurre en la actualidad. Finalmente apuestan por 'una apuesta decidida' de fomento del autoempleo de los mayores.