Kodak, Merrill Lynch y PwC, las empresas de EE UU con más políticas de discapacidad
Las multinacionales Kodak, Merrill Lynch, PricewaterhouseCoopers (PwC) y Procter & Gamble lideran el listado elaborado por la publicación especializada en diversidad laboral DiversityInc en materia de empleados con discapacidad. De acuerdo con sus estimaciones, éstas son las empresas que más sensibilidad muestran por este colectivo. Por detrás se encuentran otras como Marriott International, Procter & Gamble, SC Johnson, Wachovia, JPMorgan Chase, Ernst & Young y Deloitte & Touche.
La primera de la lista, Kodak, cuenta con programas internos de accesibilidad, apoyo económico a los empleados con familiares con discapacidad o formación para este colectivo de empleados. Merrill Lynch ofrece, por su parte, medidas de financiación ventajosas para estas personas así como beneficios médicos, programas de bienestar y ocio o asistencia familiar y domiciliaria.