El CES aclara que la Ley de Igualdad no exige la paridad

El anteproyecto de Ley de Igualdad dictaminado por el Consejo Económico y Social (CES) no 'obliga' a que los Consejos de Administración de las grandes empresas sean paritarios (con la misma presencia de hombres y de mujeres), sino que recomienda que 'procuren' una 'composición equilibrada'.

Así lo aclararon ayer fuentes del CES que precisaron que el dictamen de este organismo se limita a incluir una enmienda de la CEOE que rechaza textualmente el apartado de la Ley de Igualdad que 'establece la obligación de alcanzar el principio de composición equilibrada en los Consejos de administración' de las grandes empresas'. Por tanto, no es la ley sino la interpretación de los empresarios la que incluye la supuesta obligatoriedad de esta medida. La CEOE cree que el hecho de que la ley estipule un plazo de cuatro años (10% anual de presencia femenina) para cumplir la medida puede interpretarse como una obligación.