Sueldos y beneficios

La moderación ha marcado la evolución de las retribuciones de los consejos de administración de las grandes empresas cotizadas en 2005. El ascenso es sólo ligeramente superior a la inflación, aunque esa media esconde comportamientos dispares entre unas empresas y otras. Parte de la contención responde a la reducción de miembros de los consejos y otra parte es genuinamente una subida moderada, aunque hay cinco empresas, entre ellas las más grandes, en las que el sueldo aumenta más del 20%. Más allá de algunos excesos en materia de sueldos y blindajes, ese crecimiento moderado es digno de alabar, sobre todo si se tienen en cuenta que es 10 veces inferior al aumento de los beneficios. Una vez más, donde sigue quedando una asignatura pendiente es en materia de transparencia. Con algunas excepciones, las empresas publican sólo lo que se les obliga a publicar. Tal vez haga falta endurecer la norma para hacerla más exigente.