La expatriación de ejecutivos se dispara
La expansión de las empresas españolas continúa mostrando una tendencia al alza. Un buen indicador de ello es el crecimiento del número de trabajadores desplazados a otros países. De hecho, según un estudio elaborado por la consultora Mercer HC, el número de expatriados ha aumentado un 45% desde 2002.
El estudio también destaca que cada vez son más las multinacionales que optan por enviar a sus empleados al extranjero durante un corto periodo de tiempo que suele oscilar entre los dos y los seis meses, aunque se mantiene la tendencia a optar por los traslados de más larga duración (entre seis meses y cinco años).
Las denominadas expatriaciones virtuales, que son aquellas en las que los empleados mantienen sus responsabilidades en el país de origen también van cobrando fuerza, ya que en la actualidad las utiliza el 24% de las multinacionales, frente al 11% en 2002.
En cuanto a las causas del desplazamiento de los trabajadores al extranjero, el el 76% de los casos se ha visto motivado por la apertura del negocio en el extranjero. Un porcentaje que ha aumentado en 32 puntos porcentuales respecto al mismo estudio realizado por la consultora en 2002.
Precisamente el aumento de las expatriaciones también ha hecho crecer el número de empresas que cuenta con una política definida y reglada sobre este aspecto. Es lo que sucede en el 81% de las empresas consultadas, mientras que en 2002 sólo el 50% de las compañías contaba con planes específicos dentro de su gestión de recursos humanos.
El 75% de las empresas que envía a sus trabajadores al extranjero recompensa al empleado, con independencia del destino, con una prima que en la mayoría de los casos (el 73%) es un porcentaje de su salario mensual. Además, las empresas suelen otorgar complementos que pueden incluir desde los gastos del colegio de los hijos, a viajes pagados a la ciudad de origen, gastos de mudanza e incluso, de guardamuebles durante el periodo de expatriación. El 81% de las multinacionales también cubre a sus empleados desplazados con un seguro médico y en el 71% de las compañías se ofrece al trabajador un coche de empresa