El sector de seguros estrena un convenio que regula el 'mobbing'
La patronal del seguro, Unespa, CC OO y UGT firmaron ayer un convenio que ha requerido bastante negociación, sin llegar a ser conflictivo, pero que, a juicio de las centrales deja fuera bastantes flecos. Las principales novedades son que el convenio se firma por un periodo largo, de cuatro años, y que regula el acoso laboral.
Es el segundo ejemplo en el sector financiero de regulación del mobbing en convenio después de que los bancos lo aprobaran en febrero. Así, se contempla la creación de un protocolo para que en casos de acoso psicológico o sexual en vez de recurrir a la vía judicial se resuelva con un comité interno que lo analiza y pueda decidir sanciones.
El convenio incluye cláusula de revisión salarial basada en el IPC real de cada año, amplía en un día el periodo de vacaciones y flexibiliza en una hora el horario de entrada y de salida, entre otros aspectos.
Las dos partes negociadoras valoraron ayer la 'estabilidad' de un marco laboral que dure hasta 2007.
La presidenta de la patronal, Pilar González de Frutos, destacó que al convenio se le ha querido dar 'un contenido social, no sólo económico'. Si bien, la secretaria general de CC OO, María Jesús Paredes y su homólogo en UGT, Juan Sánchez, fueron bastante críticos al valorarlo. A juicio de Paredes, las medidas de conciliación de vida laboral y familiar aprobadas 'son insuficientes' y ha faltado una mayor reducción de jornada y una reclasificación de categorías salariales.
Entre las mejoras, se incluye la libranza de los viernes por la tarde y medidas de conciliación familiar como el intercambio del periodo de lactancia por 15 días o la posibilidad de incorporarse a tiempo parcial tras la baja por maternidad, entre otras.