Opel ofrece a la plantilla un alza salarial del 2% y un convenio por dos años

Opel España presentó ayer su oferta de convenio, que rebaja la plataforma salarial elaborada por el comité de empresa de su fábrica en Figueruelas. La compañía fija en cuatro años su duración, frente a los dos actuales, y sitúa el alza salarial en el 2%, con repuntes anuales posteriores sujetos al IPC. Este porcentaje se aplica a los pluses y primas.

Respecto a la jornada, el cierre de la fábrica se hará entre el 26 de julio y el 16 de agosto y se elimina la reprogramación de vacaciones en los casos de bajas laborales superiores a un mes. Las pausas de 40 minutos sufren un recorte de cinco minutos.

Este planteamiento choca frontalmente con las reivindicaciones del comité, que fijaba el alza salarial y la revisión de un punto por encima del IPC y pedía fuertes incrementos en las primas. Un portavoz de la empresa subrayó que se intenta 'consolidar la estructura productiva, ya que el sector está marcado por el exceso de capacidad y una rentabilidad muy baja'.

Un portavoz del comité criticó que se compare Figueruelas con las plantas europeas , ya que 'esta fábrica ha reportado beneficios durante muchos años'.