Un tribunal reconoce el permiso por boda notificada con retraso
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha reconocido, casi tres años después de haberlo pedido, el derecho de un trabajador a disfrutar de los 15 días de permiso por formalizar una unión civil ante el Ayuntamiento de Barcelona, derecho que la empresa le denegó aduciendo que le había sido comunicada con posterioridad.
El empleado de un centro médico de Barcelona que registró la unión civil con su compañera el 14 de diciembre de 2000, podrá tras una batalla legal de más de dos años, disfrutar de esos 15 días de permiso. Los problemas para el trabajador surgieron cuando esperó unos días, hasta enero de 2001, a que el Ayuntamiento de Barcelona le remitiese el certificado conforme su unión civil estaba legalizada y debidamente inscrita, momento en que solicitó los 15 días de permiso a los que, según el tribunal, tiene derecho. Ante la negativa de la empresa a concederle estos días, el empleado reiteró su petición al menos en otras cuatro ocasiones, hasta que en marzo de 2001 presentó una demanda por la vía laboral.
Previo aviso
La empresa se aferraba en su negativa a que el trabajador no había solicitado ese permiso antes de celebrar la unión civil son su pareja, y entendía que la petición, a posteriori, trastocaba sus planes de organización del trabajo.
La dirección de la sociedad siempre contestaba que todas la solicitudes anteriores por causas similares (matrimonio o unión de hecho debidamente inscritos) 'han sido formuladas, como debe ser y constituye norma en este centro, con anterioridad a la celebración del enlace al objeto de poder disfrutar del permiso en ocasión de dicho acontecimiento'. El trabajador pidió ese permiso tres semanas después del enlace, cuando le llegó el registro del Ayuntamiento.
El tribunal entiende que 'la empresa, sin fundamento legal suficiente, alegando motivos meramente formales, carentes de valor invalidatorio de derechos reconocidos, ha denegado al trabajador la licencia de 15 días naturales por unión civil'.