Las empresas suizas deberán publicar los salarios de sus ejecutivos
El Parlamento nacional suizo ha aprobado una iniciativa destinada a obligar a las empresas que cotizan en Bolsa a publicar los salarios individuales de sus altos ejecutivos con el objetivo de proteger los intereses de los inversores frente a eventuales abusos.
La iniciativa fue presentada hace tiempo por la Unión Democrática de Centro, y deberá plasmarse en un proyecto de ley. El texto va mucho más lejos que una directriz del pasado mes de julio impulsada por la Bolsa de Suiza, que preveía únicamente publicar la remuneración total de los miembros de los consejos de dirección o administración, sin dar más detalles.
También supera las recomendaciones de un reciente informe de expertos encargado por el Gobierno federal, que aconsejaba publicar las remuneraciones individuales de los miembros del consejo de administración, pero sólo la del presidente del consejo de dirección.
Transparencia
Por otro lado, la Bolsa de Suiza anunció hoy que reglamentará la publicación de las transacciones de los administradores o directivos de empresas para evitar casos de enriquecimiento ilícito como el que protagonizaron recientemente varios dirigentes de la filial LTS de la aseguradora Swiss Life.
Esa medida sigue a una directiva del pasado abril de la Unión Europea destinada a prevenir las operaciones de personas que disponen de información privilegiada, así como las manipulaciones bursátiles, según explicó a la prensa Jürg von Arx, portavoz de la Bolsa de Suiza.
En España, las nuevas exigencias sobre transparencia y seguridad en las sociedades cotizadas están recopiladas en el Informe Aldama. Este documento recomienda que la remuneración y el coste total de la alta dirección, junto con el número e identificación de los cargos que lo componen, se incluya conjuntamente en las memorias, desglosando los conceptos a que corresponden: salarios en metálico y en especie, opciones sobre acciones, bonus, fondos de pensiones o provisiones por indemnizaciones.