UGT pide más poder para el juez de lo social en la Ley Concursal
El sindicato UGT confía en que la actual tramitación parlamentaria del proyecto de Ley Concursal corrija los elementos más negativos que, en su opinión, presenta este texto, que modificará el actual sistema de quiebras y suspensiones de pagos.
El sindicato, aunque valora algunas de las modificaciones introducidas, considera que tales cambios son insuficientes en una normativa que, según sus estudios, perjudica los intereses de los trabajadores al eliminar las modalidades procesales fundamentales para las plantillas de las empresas sometidas a concurso. Al tiempo, considera que otorga excesiva primacía a la jurisdicción mercantil sobre la social. Para UGT no existe ninguna razón que justifique esta decisión, que ya denunció ante el ministerio de Justicia y que hizo constar en el dictamen preceptivo del Consejo Económico y Social.
Así, UGT señala que, en el texto actual, sigue siendo el juez del concurso el que decide en lugar de la autoridad laboral en el caso de los despidos, o el juez de lo social en el caso de modificación de las condiciones de trabajo. Esto tiene consecuencias graves tanto por la falta de aplicación de las normas laborales, como por la ausencia de recursos en plazos razonables. Asimismo, para el sindicato, esta situación puede dar lugar a dos interpretaciones de la misma norma laboral, una dada por los tribunales civiles (según UGT 'más empresarial') y otra por los de lo social.
Para UGT, otros aspectos criticables son el hecho de que el trabajador de una empresa en quiebra o en suspensión de pagos tenga que aceptar cualquier modificación en sus condiciones de trabajo sin poder pedir la extinción con indemnización, ni la prestación por desempleo. Entre las peticiones concretas, UGT considera oportuno que se integre un representante sindical en la administración judicial en las empresas con más de 100 trabajadores y que se contemple expresamente que el Fondo de Garantía Salarial sea llamado a ser parte en el concurso.