La retribución de un ejecutivo es 2,3 veces mayor que la de un técnico

La retribución fija bruta de un directivo asciende a 73.073 euros al año. Es 2,3 veces superior, en promedio, a la de un técnico, cuya retribución anual es de 31.544 euros. A partir de una encuesta a 415 empresas de todos los tamaños, Círculo de Progreso determina las diferencias retributivas por categoría profesional, tamaño de la empresa, departamento o área funcional.

La retribución fija bruta de un directivo asciende a 73.073 euros al año. Es 2,3 veces superior, en promedio, a la de un técnico, cuya retribución anual es de 31.544 euros. Por su parte, un profesional que ocupe un puesto de mando percibe 51.539 euros. Estos datos proceden de un análisis sobre niveles retributivos elaborado por Círculo de Progreso a partir de una encuesta dirigida a 415 empresas de todos los tamaños situadas en las provincias de Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia.

Las diferencias salariales entre las distintas categorías profesionales del mundo empresarial son, prácticamente, las mismas que hace un año. Sin embargo, la categoría salarial no es el único factor que determina el sueldo. Círculo de Progreso matiza que, aunque éste sea el más influyente, el tamaño de la empresa, el departamento o área funcional para la que se trabaje y la comunidad autónoma condicionan también la retribución de un puesto.

Así, la retribución de un mismo puesto en un empresa grande, es decir, que facture más de 60 millones de euros al año, casi puede duplicar la de una pequeña. æpermil;ste es el caso del director de administración y finanzas, cuya retribución media asciende a 105.989 euros al año en una compañía grande y a 57.231 en una pequeña, considerada como tal aquella que factura menos de seis millones de euros. Esta gran diferencia se explica porque se entiende que el desempeño de un mismo puesto en una compañía grande implica mayores responsabilidades, que se pueden medir por el presupuesto que se maneja y el número de empleados que se tiene a cargo. Las áreas funcionales también influyen en las retribuciones. Sin embargo, dado que el análisis sólo considera las retribuciones directas, no señala cuáles son las áreas mejor o peor pagadas de forma absoluta, pues para eso habría que tener en cuenta el componente variable de la remuneración. 'Este componente suele reducir las diferencias salariales entre los distintos departamentos de la empresa. Por ejemplo, en el comercial, la retribución variable suele bajar la suma de la retribución fija. Por el contrario, en otras áreas como recursos humanos la escasa o nula importancia del componente variable incrementa los valores de la retribución promedio', explica la directora de Círculo de Progreso, María Benjumea.

No obstante, el análisis sí especifica los niveles retributivos por área funcional para la categoría de dirección, la de mandos y la de técnicos. Entre los directivos, sería el de marketing el mejor pagado. Su retribución fija bruta ascendería a 89.919 euros al año, es decir, 14.961.262 pesetas. Respecto a la retribución media en la categoría de dirección, el directivo de marketing percibiría un 23,4% más de salario. Tras él se situarían el de operaciones y el de recursos humanos.

En la categoría de mandos, el mejor pagado sería el de ingeniería / I+D, con 62.175 euros al año de retribución fija bruta. Siguen a éste en el clasificación el de marketing y el de comercial. Por último, de todos los técnicos es el comercial, con 38.705 euros, el que percibiría una mayor retribución al año.