UGT propone un código ético para regular las entrevistas de trabajo
El sindicato UGT ha remitido una carta al consejero de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Luis Peral, en la que le expresa su preocupación por los abusos que se cometen en las entrevistas para la selección de personal en las empresas y propone la creación de un código de conducta que regule estas actuaciones, informa Europa Press.
El objetivo es eliminar cualquier forma de discriminación de las entrevistas de trabajo. UGT propone 'la discusión y debate de una serie de medidas para reducir y evitar el trato discriminatorio y vejatorio hacia los trabajadores por parte de las empresas'. Algunas de estas medidas son la realización de un código ético de los procesos de selección, el funcionamiento real del Servicio Regional de Empleo, la articulación de la captación de ofertas por parte del Servicio Regional de Empleo y la actuación de oficio de la Administración en los casos de trato discriminatorio en la selección.
Además, UGT destaca que los abusos en la solicitud de datos y en la utilización de información de los aspirantes al empleo son muy frecuentes y que hay colectivos que los sufren especialmente. Estos colectivos son, entre otros, las mujeres por razón de su estado civil y aspecto, trabajadores por razón de su edad, jóvenes por su aspecto e inmigrantes por su raza, origen y creencias.
En su carta, firmada por la secretaria de Acción Sindical y Empleo de UGT de Madrid, Maru Menéndez, el sindicato comenta a Peral que esta petición guarda relación al 'tratamiento discriminatorio' en los procesos de selección de personal llevados a cabo presuntamente en la empresa Sánchez Romero. 'Estamos convencidos de que sólo a través de una intervención pública decidida será posible evitar situaciones como las que han ocurrido en este caso y como seguramente estarán ocurriendo en otros de los que no queda constancia tan expresa como en el caso de Sánchez Romero y que dejan en una situación de indefensión a los trabajadores en paro', señaló.