El Tribunal de la UE apoya la discriminación positiva en el trabajo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia en la que avala la adopción de medidas de discriminación positiva en el ámbito laboral. El fallo considera acorde con el derecho comunitario una decisión del Gobierno holandés que ponía a disposición de las funcionarias del Ministerio de Agricultura de ese país plazas de guardería para facilitarles el acceso al trabajo.

Según el tribunal, la política de la Unión Europea en

materia de igualdad de sexos insta a los Estados miembros a adoptar medidas 'de acción positiva destinadas a eliminar las desigualdades de hecho de las que son objeto las mujeres en la vida profesional' y a estimular la participación de la mujer 'en las distintas actividades de los sectores de la vida profesional en los que están infrarrepresentadas'.

En el caso examinado por el tribunal, las plazas de guardería ofrecidas por el Gobierno holandés estaban reservadas 'en principio, exclusivamente al personal femenino del ministerio, salvo casos de urgencia'. Los jueces europeos recuerdan que la justicia comunitaria ha interpretado la directiva europea sobre igualdad de derechos entre hombres y mujeres en el sentido de que 'dicha disposición tiene como finalidad autorizar medidas que, aunque en apariencia sean discriminatorias, están destinadas a eliminar o reducir desigualdades'.

De acuerdo con ello, la sentencia recuerda que las leyes europeas apoyan medidas que favorecen a las mujeres en detrimento de los hombres con el objetivo de facilitar su promoción profesional. El fallo recuerda que, en el momento de adoptarse la medida, el Ministerio de Agricultura de Holanda 'se caracterizaba por la considerable infrarrepresentación de las mujeres, tanto por lo que respecta a su número como a su presencia en los puestos de grado superior'. El tribunal matiza, sin embargo, que la norma no debe excluir la situación de los funcionarios 'que asuman solos la guarda de sus hijos'.