La mitad de la banca incumple el Código de Olivencia

La mitad de los bancos españoles que cotizan en el Ibex 35 o en el mercado continuo incumplen el Código de Olivencia en materia de retribución a sus consejos, según un estudio de CC OO realizado por los profesores Luis Gómez y Elena Vázquez, del departamento de organización de empresas de la Universidad Complutense.

Según este estudio, de los 12 bancos que cotizan, seis suspenden en la aplicación de las recomendaciones del Código de Olivencia en cuanto a las retribuciones aplicadas a sus consejeros (Banco Sabadell, Atlántico, Zaragozano, BBVA, Banesto y Banco Esfinge) . Aunque en el caso del Sabadell esta puntuación se debe a que los datos analizados corresponden a 2000, año en el que este banco no cotizaba. El Popular, por el contrario, es el que mejor sale parado en casi todos puntos analizados en el estudio (existencia y composición de la comisión de retribuciones del consejo, moderación de la retribución, relación entre retribución y resultados y transparencia de la retribución). El Santander Central Hispano también es uno de los más aventajados en cuanto a transparencia, pero el que peor nota obtiene en cuanto a la moderación de las retribuciones de sus consejeros. Según explicó María Jesús Paredes, responsable de banca de CC OO, los consejeros del SCH reciben 92 veces más al año que la media salarial de los trabajadores del SCH. La recomendación más seguida por los bancos es la de contar con una comisión de retribuciones y la menos seguida, la de la transparencia. CC OO pide una reforma del Código de Olivencia y criticó al PP y al PSOE por no limitar la presencia pública en los consejos de las cajas y mostró su rechazo a las cuotas participativas, con el argumento de que abre la vía a la privatización del sector. Por otra parte, Caja Madrid compensará a sus trabajadores con 600 euros y dos días de permiso por el esfuerzo ante el euro.