La Eurocámara pide que se regule el acoso moral en el empleo
El Pleno de la Eurocámara pidió ayer, jueves, a la Comisión Europea (CE) que presente, antes de marzo 2002, un Libro Verde sobre el estado actual del acoso moral en el lugar de trabajo, una discriminación que padece el 8% de los empleados en la UE, la mayoría de ellos mujeres.
El efecto del acoso moral en la víctima es la sensación de verse excluido de la comunidad social del entorno de su trabajo y de enfrentarse a exigencias insolidarias, sin la posibilidad de enfrentarse a ellas. En general, el proceso de acoso se manifiesta en humillaciones u hostigamientos, informa Efe.
El Pleno de la Cámara se pronunció a favor de un informe elaborado por el eurodiputado sueco Jan Andersson (PSE), que señala que este fenómeno "constituye un grave problema" y que hacen falta medidas para combatirlo. En opinión del ponente, el aumento creciente de la contratación temporal y de la precariedad en el empleo, especialmente entre las mujeres, propicia la práctica del acoso moral. Varias investigaciones, afirma el informe, ponen de relieve que la mujer es víctima de este ataque con más frecuencia que el hombre. Hace hincapié igualmente en los efectos nefastos del acoso para la salud física y psíquica, y en la vinculación entre el acoso y el estrés. "Tampoco hay que olvidar", subraya el ponente, "que las falsas acusaciones de acoso moral pueden actuar como instrumento de acoso moral".
Por otro lado, el ponente constata que, hasta ahora, las víctimas de acoso moral en las instituciones europeas recibían muy poca ayuda pero se han observado algunas mejoras. Según se indica en el informe, un 8% de los empleados de la UE afirma haber sufrido acoso moral en los últimos 12 meses. Esta cifra supera el 4% que se declara víctima de violencia física y el 2% que se declara víctima de acoso sexual. Sin embargo, no existe un enfoque común para abordar este problema, ni siquiera sobre su definición, y el grado de concienciación sobre el problema varía notablemente de unos países a otros.