Un tribunal admite un mensaje electrónico sin firma como prueba en un despido
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha admitido un mensaje de correo electrónico sin firma como prueba para avalar la procedencia del despido del directivo de una empresa, pese a que el mensaje en el que el trabajador presentaba su dimisión irrevocable no fue reconocido como redactado ni enviado por su supuesto autor.
Según la sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, el correo electrónico es un "medio de comunicación que la nueva tecnología facilita, siendo su uso cada vez más habitual y que, desde luego, es útil y eficaz ".
La sentencia desestima el recurso presentado por el director general de una empresa informática contra su despido, formalizado en agosto del año pasado, al entender que la compañía tenía derecho a romper unilateralmente el contrato después de que el trabajador enviara un mensaje electrónico a jefes de la empresa en el que presentaba su dimisión irrevocable.
El directivo despedido alegó ante el juzgado que una dimisión debe formalizarse por carta y no mediante "una nota de correo electrónico, redactada en idioma diferente al materno (fue escrita en inglés), donde no consta la firma del actor (el directivo despedido) ni la fecha efectiva del cese".
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sostiene que "hubo dimisión porque la actuación del actor fue clara y terminante al respecto, siendo tales notas las exigidas por la jurisprudencia, y la expresión de aquella voluntad irrevocable, a través del mensaje de correo electrónico enviado por él, queda patente y no deja duda al respecto".
El alto tribunal también tiene en cuenta que el correo electrónico era el medio usual de comunicación interna en la empresa, lo que entiende que ha sido admitido por el propio recurrente. El demandante argumentaba subsidiriamente, para el caso de que el tribunal considerase que el correo electrónico en inglés fue realmente escrito y enviado por él, que su consentimiento estaba "viciado, lo que le pudo provocar un error de manifestación".