
Cómo y cuándo elegir al sucesor en una empresa familiar
Los expertos aconsejan tener un protocolo antes del momento del relevo, evaluar si los candidatos están realmente preparados y que estos hayan trabajado para otras compañías
| Fecha | Cierre | Cambio % | Máx | Mín | Cambio neto | Negociación |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27-02-2026 | 2,9250 | 1,3864 | -- | -- | 0,0400 | 370.018,7 |
| 26-02-2026 | 2,8850 | -0,1730 | 2,9250 | 2,8850 | -0,0050 | 258.321,6 |
| 25-02-2026 | 2,8900 | -0,1727 | 2,9200 | 2,8850 | -0,0050 | 114.045,8 |
| 24-02-2026 | 2,8950 | 0,0000 | 2,9250 | 2,8700 | 0,0000 | 150.344,3 |
| 23-02-2026 | 2,8950 | -0,1724 | 2,9200 | 2,8800 | -0,0050 | 170.350,5 |
| 20-02-2026 | 2,9000 | 0,0000 | 2,9300 | 2,8700 | 0,0000 | 70.424,8 |
| 19-02-2026 | 2,9000 | -0,6849 | 2,9300 | 2,8800 | -0,0200 | 69.030,2 |
| 18-02-2026 | 2,9200 | 2,8169 | 2,9250 | 2,8100 | 0,0800 | 282.948,7 |
| 17-02-2026 | 2,8400 | -1,3888 | 2,9000 | 2,8400 | -0,0400 | 447.185,9 |
| 16-02-2026 | 2,8800 | -0,5181 | 2,9450 | 2,8800 | -0,0150 | 267.638,1 |
| 13-02-2026 | 2,8950 | 0,5208 | 2,9400 | 2,8950 | 0,0150 | 177.435,9 |
| 12-02-2026 | 2,8800 | -1,3698 | 2,9550 | 2,8800 | -0,0400 | 441.656,3 |
| 11-02-2026 | 2,9200 | -1,1844 | 2,9700 | 2,9100 | -0,0350 | 279.277,0 |
| 10-02-2026 | 2,9550 | -1,9900 | 3,0000 | 2,9550 | -0,0600 | 332.576,5 |
| 09-02-2026 | 3,0150 | 5,4195 | 3,0250 | 2,9200 | 0,1550 | 1.508.430,0 |
| 06-02-2026 | 2,8600 | -0,6944 | 2,8950 | 2,8500 | -0,0200 | 265.867,2 |
| 05-02-2026 | 2,8800 | -1,3698 | 2,9300 | 2,8700 | -0,0400 | 212.233,2 |
| 04-02-2026 | 2,9200 | 0,1715 | 2,9300 | 2,8700 | 0,0050 | 196.049,9 |
| 03-02-2026 | 2,9150 | -1,3536 | 2,9500 | 2,8900 | -0,0400 | 497.856,5 |
| 02-02-2026 | 2,9550 | 0,8532 | 2,9650 | 2,9050 | 0,0250 | 262.544,8 |
| 30-01-2026 | 2,9300 | -0,1703 | 2,9700 | 2,9150 | -0,0050 | 289.849,0 |
| 29-01-2026 | 2,9350 | -1,1784 | 2,9850 | 2,9300 | -0,0350 | 230.454,2 |
| 28-01-2026 | 2,9700 | 0,5076 | 2,9950 | 2,9450 | 0,0150 | 135.625,1 |
| 27-01-2026 | 2,9550 | -0,8389 | 3,0000 | 2,9300 | -0,0250 | 185.977,3 |
| 26-01-2026 | 2,9800 | 0,6756 | 2,9950 | 2,9350 | 0,0200 | 156.325,6 |
| 23-01-2026 | 2,9600 | 0,0000 | 2,9950 | 2,9600 | 0,0000 | 96.281,3 |
| 22-01-2026 | 2,9600 | -0,1686 | 3,0000 | 2,9550 | -0,0050 | 125.755,3 |
| 21-01-2026 | 2,9650 | -0,6700 | 3,0100 | 2,9500 | -0,0200 | 214.653,2 |
| 20-01-2026 | 2,9850 | -0,9950 | 3,0500 | 2,9700 | -0,0300 | 370.198,1 |
| 19-01-2026 | 3,0150 | -0,3305 | 3,0200 | 2,9200 | -0,0100 | 527.006,5 |
| 16-01-2026 | 3,0250 | -0,4934 | 3,0650 | 3,0100 | -0,0150 | 333.024,5 |
| 15-01-2026 | 3,0400 | -0,3278 | 3,0800 | 3,0050 | -0,0100 | 422.554,0 |
| 14-01-2026 | 3,0500 | -0,3267 | 3,0900 | 3,0350 | -0,0100 | 251.887,5 |
| 13-01-2026 | 3,0600 | 0,9900 | 3,0800 | 3,0200 | 0,0300 | 185.791,0 |
| 12-01-2026 | 3,0300 | -1,7828 | 3,1000 | 3,0100 | -0,0550 | 518.195,3 |
| 09-01-2026 | 3,0850 | -0,1618 | 3,1300 | 3,0550 | -0,0050 | 434.439,5 |
| 08-01-2026 | 3,0900 | -1,7488 | 3,1800 | 3,0900 | -0,0550 | 986.876,8 |
| 07-01-2026 | 3,1450 | 0,3189 | 3,2100 | 3,1200 | 0,0100 | 1.089.123,9 |
| 06-01-2026 | 3,1350 | 1,2924 | 3,1650 | 3,0900 | 0,0400 | 1.242.281,0 |
| 05-01-2026 | 3,0950 | 3,8590 | 3,1500 | 2,9850 | 0,1150 | 2.471.973,6 |
| 02-01-2026 | 2,9800 | 6,4285 | 2,9800 | 2,8000 | 0,1800 | 1.184.894,4 |
| 31-12-2025 | 2,8000 | 0,1788 | 2,8200 | 2,7600 | 0,0050 | 890.895,8 |
| 30-12-2025 | 2,7950 | -0,8865 | 2,8600 | 2,7800 | -0,0250 | 1.398.454,4 |
| 29-12-2025 | 2,8200 | -1,2259 | 2,8600 | 2,7850 | -0,0350 | 1.339.920,9 |

Los expertos aconsejan tener un protocolo antes del momento del relevo, evaluar si los candidatos están realmente preparados y que estos hayan trabajado para otras compañías

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