Ecija refuerza su estructura corporativa con la incorporación de cuatro nuevos directores
La firma incorpora a Javier Lancho como nuevo director global de operaciones
En el contexto de crecimiento experimentado por Ecija en los últimos años, la firma ha cerrado en este mes de junio la incorporación de cuatro nuevos directores a su estructura operativa. El crecimiento internacional en América Latina y la alianza estratégica con la firma angloalemana Taylor Wessing han conducido a la firma a la incorporación de nuevos profesionales no jurídicos para reforzar su business team.
Los nuevos profesionales de ECIJA cuentan con una dilatada experiencia en entornos profesionales internacionales altamente competitivos.
Con más de 30 años de experiencia profesional como socio responsable del negocio de financial advisory de Deloitte en España y América Latina, Javier Lancho se incorpora ahora a Ecija para asumir el rol de COO (Director de Operaciones) global, liderando la estrategia de crecimiento internacional de la firma en España, Portugal y América Latina. Javier liderará la ejecución del plan quinquenal de expansión de la firma, con el propósito de duplicar su cifra de negocio en el próximo lustro.
Asimismo, Tatiana López se incorpora a Ecija Madrid como nueva directora de desarrollo de negocio. Tatiana cuenta con cerca de 20 años de experiencia en la creación de estrategias de marketing, comunicación y desarrollo de negocio en diversos sectores tanto en España como en América Latina. Previamente Tatiana fue directora de marketing en la consultora Evercom.
Por su parte, se incorpora a la oficina de Ecija en Madrid Renée Cortés como nueva directora de comunicación y marketing. Renée cuenta con una trayectoria de más de 15 años de experiencia en el ámbito de la comunicación y el marketing, liderando proyectos creativos con un foco en negocio como Communication Manager en IE University y como responsable de marketing y comunicación global en Ontier.
De igual manera, Rocío Guitart se incorpora a las oficinas de Ecija en Madrid como directora de personas para reforzar la cultura corporativa y potenciar el talento dentro de la firma. Rocío cuenta con cerca de 10 años de experiencia en las áreas de talento, transformación cultural y gestión del cambio en Big4 y diferentes consultoras especializadas.
Hugo Écija, fundador y presidente de Ecija ha señalado que “este importante movimiento es consecuencia necesaria del importante crecimiento experimentado por la firma en los últimos años y que aspira a continuar en los próximos ejercicios. Para la firma, se trata de una apuesta estratégica muy importante para seguir avanzando en la eficiencia operativa alineada con los objetivos de crecimiento y excelencia del despacho”.
