Los grandes banqueros españoles se subieron el sueldo un 17% en 2025
Los presidentes y consejeros delegados de las entidades del Ibex 35 percibieron un total de 63 millones
Los grandes bancos que cotizan en el Ibex 35 subieron un 17% el sueldo de sus principales gestores en 2025. Los presidentes y consejeros delegados de estas seis entidades —Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Bankinter y Unicaja— percibieron el año pasado unos emolumentos totales de 63 millones de euros, de acuerdo a los registros publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Los ejecutivos se benefician de un año en el que el sector ha pulverizado su propio récord de beneficios. Las ganancias, eso sí, se incrementaron en 2025 un 7%, hasta los 34.000 millones, menos de lo que lo hicieron las retribuciones de los principales responsables de los bancos. Se trata, además, de un año especialmente dulce para las entidades financieras en Bolsa, con subidas en vertical que incluso llegaron a duplicar el valor de las acciones y que han disparado la tasación de los bonus cobrados en acciones.
Este ha sido el caso, por ejemplo, de Ana Botín, presidenta del Banco Santander. Ha percibido en total 18,5 millones en 2025, un 34% más que en el año anterior. La clave ha sido la evolución de los títulos del Santander, que en 2025 subieron en Bolsa un 127%. De esta forma, el salario fijo de Botín fue de 3,43 millones, similar al del año anterior. A esto se le sumaron un variable a corto plazo de 3,09 millones y otros 1,77 millones por el de largo plazo, así como 399.000 euros por otros conceptos como seguros de vida. Todo ello supone elevar la retribución en metálico un 6%, hasta los 8,4 millones. El gran incremento en su sueldo vino, por tanto, por la valoración de las acciones entregadas durante el ejercicio —muchas de ellas por el cobro en diferido de bonus de años anteriores—, que se tasaron en otros 8,1 millones.
Una situación similar ocurrió con Carlos Torres, presidente del BBVA. Percibió en 2025 un total de 9,1 millones, el 14,75% más que en el año anterior. En este caso, el salario fijo fue de 2,9 millones, un bonus a corto plazo de 821.000 euros y otro a largo plazo de 927.000 euros, lo que eleva los emolumentos cobrados en efectivo a los 4,71 millones, un 0,2% inferior a la cifra de 2024. Por el lado de los cobros de bonus en acciones del banco, Torres se embolsó otros cuatro millones de euros, muchos de ellos procedentes -como en el caso de Botín- de ejercicios anteriores. Además, la acción del BBVA se disparó en 2025 un 115%.
Se da la circunstancia de que, tanto en el caso del Santander como en el del BBVA, en 2025 culminaban sus planes estratégicos, lo que suele suponer el cobro de esos incentivos a largo plazo que se han ido generando en los años anteriores, en los que se ha ido ejecutando el plan. En cualquier caso, el pasado ejercicio ha sido de vital importancia para ambas entidades. El Santander, por un lado, ha vendido su negocio polaco y ha reforzado el británico en la adquisición de TSB al Sabadell, mientras que ha preparado el terreno para anunciar hace escasas semanas la adquisición del estadounidense Webster y elaborar el nuevo plan, que presentó esta misma semana. En cuanto al BBVA, en 2025 se ha producido su gran pinchazo, el fracaso de la opa al Sabadell, tras 17 meses de larga tramitación. Al tiempo, y en medio de la opa, también presentó su plan estratégico para los próximos años y prometió 36.000 millones de pagos a los accionistas hasta 2028.
Además, tanto el Santander como el BBVA, en línea con sus nuevas hojas de ruta, también llevarán a sus próximas juntas de accionistas nuevas políticas de retribución a su consejo. En el caso del banco de Botín, el modelo es continuista con el anterior, que enmendó en la pasada junta para aplacar los recelos de algunos accionistas con modificaciones en determinadas cuestiones de los bonus. Así, el Santander porpone elevar el sueldo fijo de la presidenta un 5%, hasta los 3,6 millones, a los que se sume un variable 6,7 millones de euros, si el banco cumple con determinadas ratios financieras. El 60% de esta cantidad será pagado en acciones y su cobro se diferirá en varios ejercicios.
Con respecto al BBVA, Torres se embolsará 3,1 millones de fijo, un 5% más, al que se suman un bonus que se eleva un 10%. El banco también propone dar más importancia al bonus a largo plazo, que a partir de ahora se repartirá al 50% con el de corto plazo en el cálculo del variable. Antes, pesaba apenas, un 36%.
Relevos en la presidencia
Con respecto a CaixaBank —el tercer banco español, y el mayor si solo se atiende al mercado nacional—, su consejero delegado, Gonzalo Gortázar, se apuntó un 22% más, hasta los 4,9 millones de euros. En concreto, un sueldo de 2,1 millones de euros, al que se le añaden 384.000 euros como bonus a corto plazo y otros 177.000 euros por el variable a largo plazo, así como 1,67 millones en acciones de la entidad.
El cambio más relevante para este banco en 2025 fue el relevo en la presidencia. Tras la dimisión de José Ignacio Goirigolzarri, Tomás Muniesa asumió el cargo de presidente en enero del año pasado, pero sin funciones ejecutivas. Esto le ha supuesto pasar de un sueldo de 640.000 euros como vicepresidente a 1,64 millones en sus nuevas funciones. Goirigolzarri, en cambio, se embolsó 2,51 millones en su último año en la entidad, así como una indemnización de 1,7 millones.
Paralelamente, y aunque el banco votó el año pasado la política de remuneraciones, ha propuesto una modificación a la junta, con la justificación de que la entidad ha elevado las previsiones del plan estratégico que también presentó el año pasado. De este modo, el banco ha incrementar la remuneración fija un 26%, hasta los 2,66 millones. Además, como bonus, podrá cobrar el 79,7% de esa cifra si cumple el 100% de los criterios financieros y no financieros fijados por el banco (unos 2,6 millones más) y del 95,6% del salario fijo si el grado de cumplimiento alcanza el 120%, unos 3,1 millones más.
Finalmente, el fracaso del BBVA en la opa tuvo como contraparte el triunfo del Sabadell. En ese ejercicio histórico para el banco, en el que devolvió su sede a Cataluña, su consejero delegado, César González-Bueno, recibió 4,8 millones de euros, un 45% más que en 2024. Este banquero anunció hace escasas semanas su salida del banco, de modo que a partir de mayo será sustituido por Marc Armengol. Josep Oliu, como presidente no ejecutivo, recibió 1,8 millones, un 3,9% menos.