Requisitos de una pyme para no pagar Seguridad Social al contratar
La medida está dirigida a jóvenes y tiene una duración de un año
Las empresas están exentas de pagar la cuota empresarial a la Seguridad Social al contratar a jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo que tengan menos de 30 años. Esta medida también es aplicable a aquellos desempleados menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. En ambos casos es aplicable durante un año.
Los contratos a los que se aplica esta iniciativa han de ser por tiempo indefinido, tanto parciales como a tiempo completo y formalizados por escrito en el modelo que cada uno de ellos establezca. ¿Pueden acceder todo tipo de pequeñas y medianas empresas a estas ayudas? La respuesta es no.
Requisitos a cumplir
Las empresas que pueden acceder a la ayuda son organizaciones que, incluidos los trabajadores autónomos, cuenten con una plantilla igual o inferior a nueve miembros. Para formalizar el contrato, no se ha de haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.
De la misma manera, la empresa no puede haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, a decisiones extintivas improcedentes, ni celebrado con anterioridad otro contrato con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
En paralelo, el trabajador contratado deberá estar al menos 18 meses en la empresa desde la fecha de inicio de la relación laboral, y debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.
Casos en los que no se mantienen los contratos
Por su parte, la administración no considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.
Tampoco se considerarán los casos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
