Más de 20.000 empleados con 20 años en nómina
La relación laboral de El Corte Inglés con sus empleados es una de las señas de identidad del líder nacional de la distribución. Pocas familias en España no tienen algún miembro que en alguna ocasión haya tenido una relación profesional, ya sea como empleado o como proveedor, con El Corte Inglés.
Como todos los años, El Corte Inglés distinguió en 2013, con la imposición de emblemas, a los empleados que habían superado los 25 años y los 15 años trabajando en la compañía. El pasado año, 2.025 personas cumplieron 25 años en nómina de El Corte Inglés, y otras 1.730 personas celebraron 15 años en el grupo.
En total, según los datos extraídos de la última memoria del líder en España de la distribución, más de 21.000 personas llevan al menos 20 años trabajando en El Corte Inglés, un 25,5% de la plantilla total. Más de un 17% lleva trabajando en el grupo entre 13 y 20 años.
La edad media de la plantilla de El Corte Inglés es de 41 años y la antigüedad media, de 14 años. El 33,4% del personal tiene entre 36 y 45 años;el 31,3% tiene entre 25 y 35 años; el 22%, entre 46 y 55 años; el 9,6% tiene más de 55 años, y el 3,8% es menor de 25 años.
La compañía lleva a gala el hecho de contar con una plantilla formada por 93.000 personas y de que el 94% del personal tiene contrato fijo. Durante 2013 la plantilla a jornada completa estaba integrada por 83.128 personas. Un 64% del total son mujeres. Solo el 4,6% de la plantilla trabaja en sociedades o sucursales en el extranjero. Cerca de 4.000 personas empleadas por El Corte Inglés no son españolas, siendo el 60% de origen latinoamericano.
Los grandes almacenes de la compañía emplean al 66,6% de la plantilla total; los hipermercados, al 11,8%, y la división de viajes, al 6,2%.
El 68,2% del total de la plantilla de El Corte Inglés ocupa puestos de comercial; el 8,4% está empleada en servicios; el 16,1%, en mandos; en otras actividades se sitúa el 7,1%, y el 0,2% son cargos directivos.
El pasado año, el grupo de distribución firmó una serie de acuerdos colectivos relativos al desarrollo de la jornada laboral, jubilaciones e incentivos. La compañía acordó entonces dar la opción de acceder a la jubilación parcial a los trabajadores que lo desearan. También firmó un acuerdo para un nuevo sistema de incentivos de ventas que tiene como objetivo incrementar la facturación, aumentar la motivación individual y mejorar la calidad del servicio a clientes.