Los convenios pactados en 2011 recortan la subida salarial al 1,6%
La recuperación económica se está retrasando más de lo esperado. Así lo reflejan los convenios colectivos que se están firmando este año, que recogen alzas salariales medias del 1,59%, frente a subidas del 2,77% para 2011 que fueron pactadas en años anteriores. De media, el incremento salarial pactado hasta julio es del 2,65%, medio punto menos que en el arranque del año.
El frenazo que están experimentando las subidas salariales de los convenios son un fiel reflejo del retraso de la recuperación que desde finales de 2009 se esperaba para principios de este ejercicio.
Hasta el 31 de julio pasado un total de cinco millones de trabajadores habían pactado ya sus condiciones laborales en convenio para este año. De este total, 4,4 millones de asalariados tenían convenios negociados en ejercicios anteriores y habían sido revisados en 2011 y el medio millón restante han firmado sus acuerdos este mismo año.
Es precisamente este último grupo de trabajadores el peor parado, ya que sus condiciones salariales reflejan la incertidumbre sobre la recuperación económica que no llega, con incrementos retributivos medios del 1,59% hasta julio, frente a un incremento de sueldos del 2,77% para 2011 que recogen los convenios plurianuales firmados en años anteriores. Este incremento cercano al 3% es atribuible a los convenios pactados, sobre todo el pasado año, con efectos para los ejercicios siguientes, que estaban alentados por el repunte inflacionista y las expectativas de recuperación.
Sin embargo, el peso de los convenios con alzas retributivas cercanas al 1,6% es bajo, ya que apenas afecta a medio millón de trabajadores, de ahí que el incremento salarial medio pactado hasta finales de julio fuera del 2,65%, una décima menos que en junio, según datos oficiales. Aún así, el incremento medio de los sueldos hasta el mes pasado es medio punto inferior al IPC de julio, lo que supone una pérdida equivalente del poder de compra, si los trabajadores afectados no tuvieran cláusula de garantía salarial.
No obstante, debido a este repunte inflacionista también estas cláusulas están aumentando en la negociación colectiva de este año. Los datos a julio muestran que el 53% de los trabajadores con convenio revisado o firmado este año tenían una de estas cláusulas, frente al 40% de los asalariados que la tenían por estas mismas fechas el pasado año.
Siguiendo esta misma tesis, se observa como, independientemente de si son convenios pactados otros años y revisados este, o de nueva firma, los convenios de empresa, más pegados a la realidad, recogen incrementos salariales del 1,8% frente al 2,72% de los acuerdos colectivos sectoriales hasta julio.
Salgado pide un pacto de rentas también para los funcionarios
El actual Acuerdo de Negociación Colectiva para 2010-2012, firmado por patronal y sindicatos y que garantiza moderación salarial durante este periodo, ya hace referencia a la necesidad de vincular los aumentos salariales a la productividad. Si bien, según recordó ayer la vicepresidenta económica, Elena Salgado, dicha vinculación no es "formal" y, en su opinión, "los salarios deberían ir cada vez más ligados a la productividad". Por ello, Salgado insistió en que "convendría que por parte de los agentes sociales (esta vinculación) se hiciera de manera más explícita". En esta misma línea, se mostró partidaria de que el Gobierno que salga de las elecciones del 20-N extienda al sector público el pacto para contener aún más las rentas, tal y como propone el candidato socialista, Alfredo Pérez Rubalcaba. Además, sugirió la posibilidad de prorrogar la ayuda de 400 euros a parados sin prestación, por su éxito y bajo coste.
La cifra
1.826 horas equivalen a la jornada máxima pactada en convenio, frente a una media de 1.755 horas. El alza salarial de quienes trabajan más es del 3,7%.