El descenso lleva al CD Tenerife a presentar un ERE
El CD Tenerife presentó ayer en la Dirección General de Trabajo una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los trabajadores de la entidad, entre ellos los jugadores que aún mantienen contrato con el club, recién ascendido a Segunda B.
El asesor jurídico del CD Tenerife, Ángel Fernández Carrillo, explicó hoy en su comparecencia ante los medios informativos que dicho ERE se plantea por una cuestión "bastante obvia". "Como consecuencia del descenso a Segunda División B, la situación económica y financiera del club es realmente grave. Empezando porque los ingresos que se prevén en Segunda B van a ser sensiblemente inferiores a los de las últimas campañas", señaló.
El asesor jurídico añadió que la principal fuente de ingresos que tiene el club son los derechos televisivos. El contrato contemplaba una cláusula que suspendía el mismo si el equipo descendía a Segunda División B hasta que el club recuperara la categoría profesional (Segunda División A o Primera División), momento en el que se activaría de nuevo.
Otros de los motivos de la presentación del ERE es que los precios de los abonos bajarán, además de ingresos atípicos como la publicidad. "Todo ello, agravado a la crisis económica en general, hace que el club no pueda afrontar y cumplir con las obligaciones derivadas de los contratos que tienen los trabajadores", aseguró.
"Dentro de las opciones jurídicas que existen y que están a nuestro alcance, el consejo de administración considera que esta es la mejor y la que menos daño puede hacer, aunque es una decisión dolorosa para todos por las consecuencias finales", recalcó. El abogado de la entidad blanquiazul anunció que los trabajadores afectados por este ERE están citados el próximo 12 de julio en las instalaciones del Heliodoro Rodríguez López para comenzar con el período de negociación.
También admitió que están afectadas todas la áreas, todos los trabajadores que tiene contrato en vigor y que están dados de alta en la Seguridad Social. "Es una decisión obligada por el consejo para no entrar en otras alternativas jurídicas que eran más dolorosas, -en referencia a la Ley Concursal-, pero también es cierto que no todos perderán sus puestos de trabajo", dijo.
No obstante, y a pesar de la gravedad, se mostró optimista de cara a las negociaciones. "A pesar de ser consciente de la gravedad de la situación, de la dureza de la medida y de la tristeza por haber llegado a esta situación, siendo un sentimiento de todo el consejo de administración, se plantea una medida legal para intentar salvar esta situación. Es una medida que está en el ordenamiento jurídico y que entre otras cosas contempla la posibilidad de llevar a cabo despidos colectivos por causas económicas", relató.
