Trabajo renuncia al fondo de despido y prorroga la indemnización del Fogasa
La vicepresidenta económica, Elena Salgado, reconoció ayer que en estos momentos no es viable económicamente crear un fondo para financiar los despidos. Implementar el conocido fondo austriaco obligaría a elevar las cotizaciones sociales o incrementar los presupuestos, dos medidas que no entran en la agenda del Ejecutivo. Salgado, en una entrevista en TVE, indicó que el Gobierno aplaza un año de "momento" la implantación de este fondo que debería estar en funcionamiento el primero de enero de 2012 según el texto de la reforma laboral.
En cualquier caso, todo indica que su puesta en marcha dependerá ya del nuevo Ejecutivo que se forme tras las elecciones generales previstas para marzo.
La decisión de aplazar el fondo austriaco se sustenta en un estudio elaborado por expertos. Con todo, la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, anunció ayer que el Ejecutivo ha propuesto a sindicatos y patronal, como alternativa al aplazamiento del modelo austriaco, ampliar un año el periodo por el que el Fogasa indemniza con ocho días de salario en caso de despido por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. "El Gobierno está abierto a revisar cuáles son los despidos a los que se podría aplicar dicha prórroga", apunto Rodríguez. El mantenimiento de la ayuda del Fogasa es bienvenida por parte de los empresarios, ya que supone abaratar el coste del despido.
Trabajo también trasladó la propuesta de ampliar hasta el 31 de diciembre de este año la posibilidad de mantener las bonificaciones en la transformación de contratos temporales suscritos con anterioridad al 18 de junio de 2010 en contratos de fomento (con 33 días de despido).
"La medida ha funcionado bien, puesto que desde la entrada en vigor de la reforma se han multiplicado por seis las transformaciones de contratos temporales por otros de fomento. Por este motivo hemos propuesto la ampliación", indicó Rodríguez, que señaló que también estudian elevar la protección social de los contratos a tiempo parcial.