Los sindicatos denuncian desvíos de productividad
Entre los conceptos que cobran los funcionarios también se encuentra el complemento de productividad mensual (que se otorga en función de determinados objetivos o de la ampliación de jornada) y el complemento de productividad semestral (que se reparte entre todos los trabajadores en función de lo que decida la dirección). Los sindicatos de la función pública recalcan que ambos instrumentos están siendo utilizados para compensar el mayor recorte en los altos cargos y recalcan las profundas diferencias existentes en el complemento de productividad que cada empleado público recibe al mes. Es el caso de los 18.000 trabajadores que trabajan en el Ministerio de Economía y Hacienda (de los que 12.000 son funcionarios), tal y como denuncia un informe realizado por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO.
El estudio, en el que se recopilan datos de siete centros con los complementos de productividad pagados en algunas escalas salariales (que van desde Delegado con un nivel 29 hasta un graduado escolar con un nivel 17), revela una brecha del 600% entre ambos niveles en el cobro de la productividad. Desde CC OO entienden que pueda haber diferencias entre ambas escalas, pero no hasta el nivel de que una persona pueda cobrar 150 euros en cinco meses y un alto cargo roce los 9.000 euros en el mismo periodo. "Recordamos que si un centro directivo tiene buenos resultados, estos son debidos a la participación de todos los actores en la consecuencia de los mismos", recalca una hoja informativa del sindicato, en la que también denuncia diferencias entre comunidades. Fuentes del Ministerio de Economía rechazaron ayer hacer ninguna valoración a estas denuncias.
