Ferrovial renueva su plan de retribución variable en acciones
Ferrovial ha aprobado el programa correspondiente a 2010 del plan de retribución variable en acciones que el grupo de construcción, servicios y concesiones ofrece a sus directivos desde 2004.
Ferrovial ha aprobado el programa correspondiente a 2010 del plan de retribución variable en acciones que el grupo de construcción, servicios y concesiones ofrece a sus directivos desde 2004.
Con este plan, la compañía controlada por la familia Del Pino busca incrementar la participación de empleados y directivos en su accionariado, y facilitar a los mismos la posibilidad de vincular parte de su retribución al valor de las acciones de Ferrovial.
El grupo ha estimado que el programa supondrá alrededor de un millón de acciones propias, representativas del 0,14% de su capital social, valoradas en unos nueve millones de euros en función de los precios de mercado.
En virtud del plan, los directivos y jefes de departamento de la compañía que preside Rafael del Pino pueden de forma voluntaria optar por cobrar en acciones una parte de su retribución variable de los beneficios del ejercicio 2010, según detalló el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Ferrovial ha fijado en 12.000 euros el importe máximo del salario variable susceptible de cobrar en acciones. El número total de títulos del grupo a percibir dependerá del número de partícipes que se adhieran al plan y del precio de la acción de Ferrovial.