Contrato de relevo

Lo normal es que sindicatos y patronal no se pongan de acuerdo en muchas cosas. Pero a veces hay temas que aúnan los intereses. Uno de éstos es el contrato de relevo, que todavía no ha conseguido dar con una forma adecuada. Tal y como funciona ahora, se exige que el profesional que se jubila debe ser sustituido por otro de categoría equivalente. Es decir, si es un jefe debe buscarse otro jefe. Lo cual es poco útil, como denuncian sindicatos y empresarios, pues generalmente se necesita un currito más que un sheriff. Sin embargo, Hacienda no está por la labor y prefiere que se trate de categorías equivalentes para seguir accediendo a las subvenciones. Para una vez que los agentes sociales estaban de acuerdo, es el Gobierno el que no lo ve tan claro. Será porque tiene que poner el dinero.