Santander lanza un plan de diversidad de género para sus empleados
Alfonso Sáenz, consejero delegado del Banco Santander, ha anunciado la aplicación de un plan de diversidad de género para el banco en España. Entre los objetivos, se identificarán a 120 empleadas para su promoción en los próximos años.
El plan se basa en tres objetivos para "fomentar el equilibrio con las nuevas tecnologías que favorezcan nuevas fórmulas de trabajar", ha señalado Sáenz. Entre estos objetivos, el banco nombrará a un facilitador en cada una de las 15 divisiones de la entidad para que esta persona valore tanto para hombres como para mujeres posibilidades de trabajar a tiempo parcial, la introducción del teletrabajo o realizar la función con horario flexible.
Otro de los objetivos será adaptar la diversidad a la cultura del banco. Así, los empleados pasarán un curso de dos horas que aborde la situación actual, la legislación sobre igualdad y casos práctico de trato discriminatorio.
El tercer objetivo que quiere conseguir el banco con este plan es identificar y desarrollar la carrera directiva de sus empleadas. Está previsto que se identificaran a lo largo de 2010 a 120mujeres en diferentes niveles profesionales con las que se trabajará el desarrollo, sus capacidades y la toma de responsabilidades.