El Gobierno insta a las cotizadas a agilizar el fichaje de consejeras
Las empresas públicas anticiparán el objetivo de igualdad
El Consejo de Ministros recibió el viernes un informe de la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, que recoge las cifras de representación de mujeres en los consejos de administración de las empresas, tanto públicas como privadas, durante el período 2004-2009. Para ello se han analizado 79 empresas públicas y 139 privadas que cotizan en Bolsa, con especial atención a las que integran el Ibex.
El análisis muestra los pobres resultados obtenidos en los planes de igualdad, ya que el ritmo de incorporación de las mujeres a los órganos de decisión de las empresas "es más lento de lo esperado". Eso sí, según el Gobierno, existe una relación directamente proporcional entre la participación del Estado en el capital de la empresa y la presencia de mujeres en el consejo de administración y que en el caso de las empresas públicas se acerca más al equilibrio.
Por esta razón, el Gobierno recuerda que la Ley de Igualdad ya recomienda a las empresas alcanzar el equilibrio entre mujeres y hombres en 2015, por lo que ha instado a las empresas para que "procuren" alcanzar ese equilibrio agilizando el proceso de incorporación de consejeras.
En este sentido, el informe presentado por Bibiana Aído subraya que las empresas públicas "deben dar ejemplo y anticipar, de forma progresiva, la consecución de este equilibrio". Así, el estudio recoge que un objetivo alcanzable podría ser el de estar entre un 30% y un 70% antes del inicio de 2011 y un segundo plazo para alcanzar el 40% y un 60% antes del inicio de 2012.
El Ministerio de Igualdad se ha comprometido a elevar un informe anual al Gobierno con toda la información recogida y el grado de cumplimiento de las anteriores medidas.
Además, el departamento que dirige Bibiana Aído está preparando un estudio sobre las causas que favorecen o dificultan el acceso de las mujeres a los puestos de decisión de las empresas, así como un análisis de trayectorias laborales de mujeres con una alta cualificación, con el que se trata de establecer el impacto positivo de las mujeres sobre la competitividad empresarial.