La rotación de personal en Ernst & Young se reduce a la mitad con la crisis

La mayoría de las firmas de auditoría y consultoría cuentan con una gran rotación de personal. Horarios intensos, gran competitividad y plantillas muy jóvenes, alrededor del 80% está entre 22 y 30 años, provocan cambios permanentes en la compañía, algo que la crisis ha matizado. "En Ernst & Young hemos pasado de una rotación del 20% en los dos últimos años a menos del 10%", explicó su presidente, José Miguel Andrés, durante la presentación del programa Socios por un día organizado junto con la Fundación Junior Achievement.

La actual situación económica también generará menores resultados. Según Miguel de Andrés, la estimación de la firma podría estar cerca de un crecimiento del 8% frente al 15% de ejercicios anteriores. Aún así, la compañía ha seguido manteniendo su política de contratación de nuevos profesionales, que este año estará entre los 300 y 600 nuevas incorporaciones. El número de solicitudes también ha crecido y se estima en el entorno de las 5.000. "Es cierto que en los servicios empresariales se trabaja mucho, pero también se aprende rápidamente y se consigue una amplia agenda de relaciones" añade el presidente. Además, los trabajadores cuentan con el aliciente de llegar a ser socio si están en la firma un mínimo de 12 años y cumplen con los requisitos para ese cometido.