Los altos directivos piden al Gobierno más liderazgo para salir de la crisis
Más liderazgo y coordinación con las empresas es lo que le piden los altos directivos de un centenar de grandes compañías españolas al Gobierno para acelerar la salida de la crisis económica, según una encuesta de la consultora PriceWaterHouseCoopers divulgada hoy.
La muestra, elaborada a partir de entrevistas con 87 presidentes y consejeros delegados (de Abengoa, Abertis, AENA, Banco Sabadell, Bankinter, CEMEX, Cepsa, CLH, Gas Natural, Grupo SOS, Mutua Madrileña, ONCE o Unión Fenosa, entre otras) lleva el titulo "Redefinir el éxito. Gestionar el éxito desde la incertidumbre".
La alta dirección reclama al Ejecutivo medidas para reducir la complejidad del marco normativo que soportan las compañías y fomentar una mano de obra cualificada. Además, pide al Gobierno una mayor claridad y estabilidad en la legislación tributaria.
Los empresarios creen que las principales causas de la baja productividad de las compañías españolas son la insuficiente inversión en I+D+i y la rigidez de la legislación laboral.
Entre las medidas que están adoptando en sus empresas para mejorar la productividad, enumeran la lucha contra el absentismo, la introducción y el uso de componentes tecnológicos y sistemas de información, la retención del talento y programas de fidelización de sus empleados.
Sobre la evolución de la economía, el 35% dice que piensa reducir su plantilla este año y prácticamente la mitad afirma tener escasa confianza en sus posibilidades de crecimiento para 2009. En este "contexto desfavorable", la alta dirección cree que el equilibrio entre la gestión del corto plazo y a largo plazo requiere una "actitud distinta de la mostrada en el pasado".
A corto plazo, consideran que la estrategia pasa por la prudencia en las inversiones, la cautela en el uso del capital, mantener la liquidez y el ahorro de costes; mientras que a largo plazo por ofrecer un servicio al cliente de alta calidad, por la flexibilidad para adaptarse a los cambios y por la solidez de la marcha y la reputación corporativa.