Los salarios que vienen
El 8% de las empresas congelarán los sueldos en 2009 y dos tercios no tienen previstos cambios.
El 8% de las empresas congelarán los sueldos el año que viene, y otro 24% más cambiará su política salarial. El resto seguirá a la expectativa de la situación económica. Una encuesta de PricewaterhouseCoopers realizada el mes pasado prevé también un aumento medio de los sueldos del 4,6%, y que en 2009 la inflación será el principal criterio al definir los salarios. La subida será la misma tanto para directivos como para empleados.
La responsable de Estudios Salariales de Price, Almudena Hernández, recalcó ayer al presentar el informe que esperaba que arrojase datos más alarmantes, como un número mayor de expedientes de regulación de empleo. En todo caso, del 68% que no ha previsto ningún cambio, la mayoría 'durante tres meses estarán pendientes de lo que suceda alrededor', según Yolanda Gutiérrez, directora de Servicios de Recursos Humanos.
Entre las medidas que prevén tomar las empresas, destacan la congelación de salarios, una mayor ponderación de los objetivos colectivos que los individuales al determinar la parte variable del sueldo (el 14% de empresas tienen intención de hacerlo), y la reducción de esta parte del sueldo (el 4%). Esta partida salarial, que en los últimos cinco años ha crecido del 5% al 15% del total, será la que más se vea afectada por la mala situación económica.
Las pagas crecerán el 4,6% este año, y en 2009 se ajustarán al máximo a la inflación
'No es algo consolidado como mucha gente creía', afirmó Gutiérrez. También rechazó que las empresas consideren que hay una correlación directa entre retribución variable y crisis financiera. 'Este tipo de asignación salarial ya está en todos los sectores, aunque el bancario fue pionero', recordó. Sea como fuere, el financiero será el sector que más revise su esquema salarial. Lo hará el 44% de las entidades, frente al 32% del total de empresas. Según la directiva de Price, 'dentro de dos o tres meses' las compañías revisarán los criterios salariales de sus directivos para ajustarlos a las recomendaciones de buen gobierno, al igual que ha ocurrido en el Reino Unido.
Según el puesto, la parte variable puede suponer entre el 5% y 30% del sueldo, y ahora se verá más vinculada a los objetivos globales. 'No van a cambiar los objetivos, lo que cambiará será la ponderación de los objetivos colectivos, que ganarán más peso respecto a los individuales'.
La encuesta se ha llevado a cabo entre 195 empresas, todas con más de 300 trabajadores. Los directores de personal preguntados coinciden en tres reglas básicas al fijar los salarios: mantener el poder adquisitivo y aumentar el nivel de desempeño y la productividad de los profesionales, así como controlar los costes. Como forma de compromiso entre las tres, el crecimiento del IPC se convertirá en 2009 en el principal indicador del aumento. 'Antes se hacía más un estudio del mercado', apuntó Gutiérrez.
Para 2008 el Gobierno prevé que la inflación sea del 3,5%, mientras que el aumento salarial previsto por las empresas en septiembre era del 4,6%. Sólo un mes antes era todavía del 4,2%. Este aumento es el de la masa total, lo cual significa que individualmente las subidas podrán ser más bajas o más altas. Las representantes de PwC matizaron que en muchos casos son los convenios colectivos los que marcan la pauta de los sueldos. Para 2009, la previsión media de aumento de sueldos estará entre el 4,2% y el 4,5%.
Los analistas, los más perjudicados
La crisis financiera ha puesto en el punto de mira las elevadas bonificaciones que cobran los ejecutivos de las empresas. Ahora, las compañías han comenzado a limitar estos bonus -que en muchos casos son iguales o superiores a la retribución fija-, y los primeros afectados han sido los analistas y asociados del negocio de Leverage & Adquisition Finance (apalancamiento y adquisiciones financieras) de la banca de inversión. En 2007, sus ingresos por bonificaciones se redujeron un 42%, debido sobre todo al pronunciado descenso en el número de operaciones financieras. Son datos del Análisis comparativo de las retribuciones en banca de inversión y private equity en España presentado ayer por la consultora Bao & Partners, para el que han analizado los salarios de 30 compañías de capital riesgo y 43 instituciones de banca de inversión.En general, el aumento de las retribuciones en la banca de inversión fue muy moderado durante el año pasado. Los salarios de altos cargos como los managing director no sufrieron variaciones, ni en las retribuciones fijas ni en las variables, y se mantuvieron en los 500.000 euros anuales de media. El sueldo total de los analistas y asociados, sin embargo, cayó un 18%, hasta los 84.000 euros al año. El negocio de fusiones y adquisiciones, por el contrario, experimentó unas subidas salariales generales -excepto en los managing director-, de entre el 4% y el 10%.El estudio subraya que el modelo dominante de banca de inversión, compuesta de grandes divisiones muy especializadas, está desapareciendo para convertirse en un conglomerado financiero más global, que integra este servicio con otros como la banca comercial o la privada. Esta nueva situación ha provocado que muchos profesionales de talento estén buscando nuevos proyectos, una oportunidad que, según Bao & Partners, debe ser aprovechada tanto por los bancos como por las empresas comerciales.El estudio se ocupa también de las retribuciones en el capital riesgo. Las compensaciones fijas no sufrieron cambios importantes en 2007, mientras que las bonificaciones bajaron un considerable 31,6% en la categoría de los ejecutivos de inversiones. Los analistas, en este caso, vieron crecer sus bonus un 10,7%, mientras que los directores de inversiones conservaron el mismo salario.El informe comenta que en el sector del capital riesgo se ha producido 'una caída muy significativa (tanto en número como en volumen de transacciones) en el mercado de adquisiciones'. Por ello, la consultora estima que este año no habrá grandes subidas en las retribuciones fijas, mientras que los bonus caerán bastante más.