El Corte Inglés firmará su primer plan de igualdad

El Corte Inglés firmará este miércoles con los sindicatos Comisiones Obreras, UGT, Fesga y Fetic el primer plan de igualdad que regirá en la compañía, cuyas medidas afectarán a una plantilla de más de 67.000 trabajadores, de los que un 62% son mujeres.

Se trata del primer plan de este tipo que se acuerda en el sector de la distribución, después de que el año pasado se aprobara la Ley de Igualdad, que obliga a las empresas con más de 250 empleados a negociar con los representantes sindicales medidas en esta materia.

Las negociaciones en El Corte Inglés comenzaron ya en marzo de 2006, antes de la entrada en vigor de la Ley, y concluirán previsiblemente el próximo miércoles con la firma definitiva del plan, en los mismos términos que el preacuerdo suscrito el pasado 11 de abril.

Este Plan de Igualdad Integral, que no se aplicará al conjunto del grupo, sino solamente en la sociedad El Corte Inglés, tiene el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la organización, así como evitar cualquier tipo de discriminación laboral que pudiera producirse.

Para ello, esta iniciativa recoge medidas de formación en igualdad y sensibilización, conciliación de la vida personal y laboral, un análisis de la estructura retributiva y de promoción profesional de la compañía, que tratará de fomentar que las mujeres accedan a puestos de mando. Empresa y sindicatos se basaron para su elaboración en un diagnóstico elaborado por el Instituto de la Mujer.