La CECA preselecciona a cuatro consultoras para un estudio de recursos humanos
La Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) ha seleccionado a cuatro consultoras (Mercer Oliver, PricewaterhouseCoopers, Hay Group y Tower Perrins) que presentarán sus propuestas para realizar un estudio en profundidad de las prácticas internacionales en recursos humanos del sector financiero. Entre todas se elegirá a una de ellas para que lleve a cabo este trabajo.
La CECA constituyó el pasado febrero una comisión asesora de recursos humanos, integrada por siete miembros y encargada de revisar la política actual de las entidades financieras en esta materia. Las cajas han puesto sobre la mesa la necesidad de acometer una reforma de sus sistemas de retribución, ya que en las cajas el peso de la remuneración variable en los altos directivos es aún muy inferior a la de los bancos.
Con este análisis, las cajas quieren buscar vías alternativas de retribución y evitar con ello quedarse atrás en el entorno de creciente competencia que se vive entre las entidades. La intención es explorar también la viabilidad de realizar cambios en el actual sistema de promociones vigente en el sector, basado en ascensos automáticos en función de la antigüedad de cada trabajador y del puesto que desempeñan en las oficinas.
La comisión de recursos humanos está integrada por el director general de Ibercaja, José Luis Aguirre, el director general de Kutxa, Xabier Alkorta, el director general de Unicaja, Miguel Ángel Cabello, el director general de La Caixa, Isidre Fainé, el director general de Caja Navarra, Enrique Goñi, el director general de la CAM, Roberto López Abad, y el director de recursos humanos de Caja Madrid, Ildefonso Sánchez-Barcoj.