El 78% de las principales empresas británicas cuenta con consejeras
La incorporación de mujeres a los consejos de administración es un proceso lento en Gran Bretaña. Así lo muestra el índice 2005 de la Universidad de Cranfield. Este análisis señala que durante este año se ha conseguido un número récord, porque 78 compañías del índice FTSE 100 ya tienen mujeres en sus consejos de administración, lo que supone añadir nueve compañías a la lista respecto al año anterior (el 13% más), aunque sólo hay tres mujeres consejeras más.
Pero según el informe de este año, el verdadero paso adelante es el perfil de las nuevas incorporaciones. 'Las nuevas consejeras tienen un perfil más internacional, cuentan con experiencia en consejos de administración y sus antecedentes laborales son más ricos y variados que los de hombres', aseguran los autores del estudio. Seis empresas del FTSE 100 han reclutado a su primera mujer consejera durante este año (Intercontinental Hotels, Capita, ITV, BHP Billiton, Río Tinto y Sage).
Sin embargo, estos datos que presentan un panorama prometedor contrastan con otros menos buenos. Sólo 11 empresas del índice bursátil tienen mujeres en el cargo de consejera ejecutiva, cuando en 2004 y el 2003 al menos había 13 mujeres ocupando esta posición. Y otro dato que ensombrece la situación es el hecho de que todavía haya 22 empresas en las que el consejo de administración esté exclusivamente compuesto por hombres.
A efectos comparativos, en Estados Unidos no hay exclusividad masculina en ninguna empresa de las integrantes del Fortune 100.
Scottish Power, con una consejera ejecutiva y dos no ejecutivas, lidera junto a British Airways, que tiene tres no ejecutivas, el listado de las empresas con más féminas. En ambas compañías las mujeres suponen un tercio del consejo. Entre las consejeras hay una, Alison Carnwath, que se sienta en cuatro consejos, y también hay una española Ana María Llopis, en BAT. Una tercera parte de las consejeras nombradas el año pasado es nacida fuera de Gran Bretaña.
En España, las cifras son más bajas y con un cierto estancamiento, que sitúa a las consejeras en una cifra en torno al 4% del número total de consejeros.
El estudio Diversidad de género en los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas y cajas de ahorros españolas, publicado hace apenas unos días por la Fundación de Estudios Financieros revela que a las mujeres les cuesta superar el techo de cristal que las separa de los puestos de mayor nivel, lo que como consecuencia les aleja aún más de los puestos del consejo que, entre otras cosas, requieren experiencia en puestos directivos. El máximo número de mujeres en un consejo de una sociedad cotizada asciende a cuatro y corresponde a FCC, cuya principal accionista es Esther Koplowitz, y Transportes Azkar. En esta empresa el porcentaje de mujeres consejeras, es el máximo, con el 40%. Según el estudio, el 32% de las sociedades tiene, al menos, una consejera, y sólo el 7,56% cuenta con un mínimo de dos mujeres. Por sectores, tecnología y telecomunicaciones lideran la parte baja de la lista con el porcentaje más bajo de mujeres, el 1,18%.
De 119 sociedades cotizadas, sólo tres tienen presidentas: Ana Patricia Botín, en Banesto; Helena Revoredo, en Prosegur, y María Belén Amatriain, en Telefónica Publicidad e Información, ahora en Móviles.
La Comisión Conthe tendrá un borrador en enero
Los expertos que integran el grupo de expertos encomendados de unificar los códigos preexistentes en materia de buen gobierno y de recoger las principales novedades en la materia tiene además la tarea de elaborar una serie de propuestas para fomentar la diversidad y la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas. Esta comisión, liderada por el presidente de la CNMV, Manuel Conthe, dará a conocer en enero un borrador que someterán a comentarios públicos. Pero fuentes de esta comisión aseguran que no tienen la intención de fomentar una regulación específica para mejorar la situación. Contendrá, según adelantó la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, durante la presentación del informe sobre mujeres en los consejos de administración de la Fundación de Estudios Financieros, 'recomendaciones que fomenten el aumento de mujeres en la alta dirección. Cuando una sociedad no las cumpla, debería detallar los esfuerzos realizados para mejorar la situación''.No se impondrá, por tanto, ninguna cuota tal como acaba de establecer Noruega. El primer ministro de este país anunció hace pocos días que a partir de enero entrará en vigor una ley que impondrá a las empresas privadas y públicas una cuota del 40% de mujeres en los puestos directivos. Ya en 2003 una norma obliga a las sociedades a tener un mínimo del 40% de mujeres en el consejo de administración.
Diversidad de género Un plus para el buen gobierno
La escasa presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas supone un auténtico anacronismo. En España, el 50,73% de la población está constituida por mujeres, que representan aproximadamente el 41% de la población activa y el 57% de los parados en el año 2004.La conciliación de la vida laboral y personal es citada con frecuencia como una de las causas que impiden a las mujeres su acceso no sólo al mundo laboral, sino más tarde a los puestos directivos y, como consecuencia a los consejos de administración.De acuerdo con datos del Instituto de la Mujer, la presencia de las mujeres en la vida laboral varía según el tipo de ocupación. La presencia más elevada de las mujeres se produce en empleos de tipo administrativo (64,91%), pero es más reducida en puestos de dirección de empresas y de la administración pública (33,18%).La diversidad de género en las empresas españolas es reducida, a pesar de que los expertos aseguran que es un elemento que juega un plus en el buen gobierno de las empresas. Sólo un 4% de los puestos de los consejos de administración de las empresas españolas está ocupado por una mujer y un 32% de las empresas cotizadas tienen al menos una mujer en el consejo. Además, casi el 70% de las mujeres que se sientan en un consejo lo hacen como administradoras dominicales.