Iberia estima en 1.074 los empleos que le sobrarán tras los concursos de 'handling'
Iberia calcula en 1.074 empleos el excedente laboral potencial en su división de handling (servicio de asistencia en tierra a aeronaves y pasajeros) como consecuencia de los concursos convocados por AENA para los 44 aeropuertos españoles. La Dirección General de Trabajo autorizó el viernes la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) para este colectivo, acordado con los sindicatos el pasado 3 de octubre.
La dirección de Iberia considera 'inevitable e irreversible' el afloramiento de un excedente laboral estructural derivado de la renovación de las licencias de handling promovida por Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), así como de la previsible pérdida de clientes por la mayor competencia y por la cifra creciente de compañías que se decantan por el autohandling, según el plan de acompañamiento al expediente.
Iberia ha desarrollado un análisis sobre la previsible pérdida de actividad a la que la compañía se enfrenta y ha estimado en un total de 1.074 puestos de trabajo el excedente previsto, alrededor del 12% de una plantilla integrada por cerca de 9.000 trabajadores. Del millar de empleos estimados en el excedente, 563 corresponderán al grupo de agentes de servicios auxiliares y otros 511 a las actividades administrativas.
La compañía considera que este excedente laboral, por su volumen y por afectar a centros de trabajos localizados en la 'práctica totalidad' de las comunidades autónomas, justificaba con creces la apertura del expediente.
La Dirección General de Trabajo autorizó el viernes el plan de acompañamiento social del ERE acordado hace dos semanas por la dirección de la aerolínea y los sindicatos UGT, CC OO, USO y Asetma, aplicable a los trabajadores que eventualmente queden en situación excedentaria tras la adjudicación de los concursos de AENA.
El convenio colectivo del sector del handling contempla la subrogación voluntaria del trabajador a la nueva empresa concesionaria manteniendo sus mismos derechos laborales.