Los universitarios necesitan experiencia
Ser titulado universitario facilita el trabajo, pero no lo es todo. Las empresas exigen haber hecho prácticas o conocer de primera mano el mundo laboral
Tener un título universitario es un buen pasaporte para conseguir un trabajo. Y si además se tiene experiencia, el camino hacia el mundo laboral es mucho más fácil. Sin embargo, un buen número de ofertas de trabajo, sobre todo de las carreras en las que hay escasez de profesionales, no exige tener experiencia previa para acceder a un primer empleo. Al menos, así sucede en titulaciones como Arquitectura técnica o en Medicina, según se desprende de la última edición del informe Infoempleo (ver cuadro). 'Esto se debe a la gran demanda que hay en estos sectores. Por ejemplo, se necesitan arquitectos técnicos porque el sector de la construcción necesita, debido a la elevada actividad que hay en estos momentos, muchos jefes de obra', explica el director general adjunto de HaySelección, Emilio Solís. Esa urgencia por la contratación es lo que hace en parte que se pase por alto la falta de experiencia profesional.
La escasez de este tipo de perfiles, apunta la directora general de Infoempleo, María Benjumea, es lo que hace que las exigencias de las empresas disminuyan. 'No importa si los médicos o los arquitectos han trabajado antes, lo importante es incorporarlos cuanto antes a la empresa', afirma Benjumea. En este sentido, señala que es importante destacar el crecimiento de la solicitud de las carreras científicas en detrimento de las titulaciones técnicas y de las humanidades. 'De lo que tenemos que alegrarnos es de que, en cuanto a la oferta de empleo, haya un repunte en las carreras científicas, sobre todo teniendo en cuenta el crecimiento de la exportación de talento científico'.
Contacto con la vida laboral
María Benjumera. Directora general de Infoempleo: 'Hay sectores, como la consultoría o los bancos de inversión, que son auténticos nichos de formación'
Emilio Solís. Director general adjunto de HaySelección: 'Más que conocimientos, se aprende a cumplir horarios, a tener una dedicación y un compromiso'
Al margen de los sectores en los que urge incorporar profesionales, independientemente de su experiencia, a lo que sí animan nuestros expertos es a que todo universitario tome contacto cuanto antes con el mundo empresarial. Hay titulaciones, como Administración de Empresas o Económicas, en las que no escasean los profesionales y existen muchas más oportunidades y salidas profesionales, por lo que la exigencia de experiencia es mayor.
'Hace unos años era más complicado adquirir esa experiencia, pero ahora es más fácil conseguirlo a través de las becas y de las prácticas que ofrecen las empresas a los alumnos', matiza Solís. Tiene numerosas ventajas. 'En primer lugar, es importante de cara a la persona que se incorpora a una empresa porque toma contacto con lo que es la vida dentro de una compañía. Más que conocimientos, se aprende a cumplir horarios, a tener dedicación y un compromiso. En definitiva, se adquieren ciertos hábitos', añade el director general adjunto de HaySelección.
En este sentido, apunta Benjumea, es necesario alentar a todos los universitarios y jóvenes a que se incorporen al mundo laboral. 'En un primer momento tampoco hay que buscar el empleo definitivo. Hay sectores, como la consultoría o los bancos de inversión, que son auténticos nichos de formación para los jóvenes. Es ahí donde pueden comenzar a desarrollar su carrera profesional', señala la directora general de Infoempleo, que destaca la labor formativa de las empresas de consultoría. 'Es un sector con un gran nivel de rotación, que supone una gran oportunidad y una escuela maravillosa para los universitarios, donde además tienen cabida todo tipo de titulaciones. Además se aprende a ser más flexible, a rentabilizar el trabajo y el tiempo, pero sobre todo a saber adaptarse al cambio', agrega Benjumea.
Porque si algo gusta a las empresas son los profesionales con iniciativa. 'Se valora mucho que sean personas despiertas, con afán de logro y de superación. En estos momentos, si un alumno ha finalizado la carrera sin haber tenido ningún tipo de contacto con el mundo empresarial se le tiene por una persona pasiva y eso no gusta', señala Emilio Solís.
Uno de los problemas que observa María Benjumea es que la nueva hornada de universitarios es cada vez más selectiva y celosa de su tiempo libre. 'Hay un cambio de mentalidad del talento joven que quieren compaginar su vida laboral con la personal, pero yo les diría para el éxito y para el desarrollo profesional sólo hay una salida y ésta pasa por el trabajo y el esfuerzo'.
5,5 años de trayectoria para los ejecutivos
El nivel de experiencia que se exige a los profesionales depende del cargo que se vaya a ocupar. La mayoría de las ofertas de empleo exige una media de 3,2 años de trayectoria laboral, según el estudio de Infoempleo. El abanico va desde los casi dos años que se requieren para los empleados a los 5,5 años que se piden en el caso de los directivos. La explicación, según Emilio Solís, no es otra que el nivel de exigencia.'En los puestos técnicos la complejidad es menor. Se contrata a la persona para que desarrolle al menos un 80% de contenido técnico', señala. En cambio, en los puestos directivos se exige todo lo contrario. La mayoría de la tarea se centra en la gestión y la dirección y esto sólo se consigue a través de la experiencia. 'Es algo que no se aprende en ninguna escuela, sino a través de la experiencia en posiciones con responsabilidad', señala el director general adjunto de HaySelección. Por sectores, y siempre según informe, la construcción continúa siendo el más severo en cuanto a requerimientos de experiencia, ya que supera los 4,6 años de media. Le siguen, por encima de los 3,2 años, los sectores de automoción, industrial, hostelería, turismo y alimentación.