Las empresas mejoran el marco para el ejercicio de los derechos
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España, que acaba de constituirse en asociación, ha publicado un avance del grado de implantación de sus principios por parte de las empresas en España. Las conclusiones son esperanzadoras, pero aún existen debilidades reconocidas por las propias empresas, en especial en el área de los estándares laborales.
Las empresas adheridas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España cumplen moderadamente bien con los diez principios establecidos por el Global Compact y que obligan a apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales y asegurarse de que sus filiales no son cómplices en la vulneración de los mismos.
Además, deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, la erradicación del trabajo infantil, la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo, mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente, fomente las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental y facilitar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Por último, deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Y aunque la mayoría de las empresas cumplen con la mayor parte de estas exigencias, aún quedan puntos en los que, en opinión de las propias corporaciones, se debe mejorar. Es el resultado de una encuesta realizada entre las empresas adheridas al pacto. Las respuestas se realizaron de manera anónima para garantizar su veracidad.
Así, entre otras conclusiones, las grandes empresas españolas creen que 'existe una situación excelente en el campo de la implantación de los principios medioambientales', pero 'las áreas en las que se debe progresar más son las de las políticas contra el acoso sexual y el acoso moral, los procedimientos de disputa y queja, la igualdad de sexos en el trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal'.
Según el informe del Pacto Mundial, en todos estos puntos más de un 25% de las empresas españolas globales tiene políticas 'con una implantación regular o deficiente'.
En marcha el nuevo comité ejecutivo
El Pacto Mundial en España acaba de convertirse en asociación y ha elegido un nuevo comité ejecutivo en el que se sientan algunas de las principales empresas españolas (Agbar, BBVA, Caixa Galicia, Endesa, Eroski, Ferrovial, Inditex, Repsol, Telefónica y Unión Fenosa) así como organizaciones sin ánimo de lucro (Cruz Roja, Forética, Fundación Ecología y Desarrollo y Fundación Rafael del Pino,) y los principales sindicatos (CC OO y UGT), aunque en este caso su adhesión al pacto y su participación en el comité ejecutivo están sujetas a las autorizaciones de sus órganos internos.Además, el Instituto de Empresa y el IESE ocuparán la secretaría y vicesecretaría. La intención es que se produzca una rotación de las empresas y organizaciones que componen el comité ejecutivo, dando entrada a otras, activas en el desarrollo del pacto.La asociación está presidida por Salvador García-Atance, que fue fundador de AB Asesores.