Estimular el desempeño
Sólo dos de cada diez trabajadores tienen en sus convenios colectivos establecido algún mecanismo de retribución dineraria ligada al esfuerzo personal y al reflejo del mismo en el desempeño general de la empresa. Los convenios, por su carácter jurídico de colectivos, establecen objetivos comunes para toda la plantilla y dejan muy poco espacio en la mayoría de los casos para la diferencia y el estímulo al esfuerzo individual. Y únicamente los de empresa, aunque mantenga su carácter colectivo, ciñen más las condiciones laborales a las necesidades de la producción.
El Gobierno actual, como el anterior, pretende remover las estructuras añejas de los convenios para dar más flexibilidad a las relaciones industriales y estimular comportamientos más productivos de los trabajadores. Sindicatos y patronal han mostrado reiteradas resistencias, por distintos motivos, siempre poco fundadas, que deberían superar para impulsar más el empleo.