Jazztel logra una condena contra ex empleados por competencia desleal
El conflicto que enfrenta a Jazztel con cerca de un centenar de ex trabajadores de su filial Adatel ya tiene una primera sentencia. Un juez ha condenado en primera instancia a la empresa rival que crearon los empleados por competencia desleal en la captación de determinados clientes.
La historia se remonta a la primavera del año pasado. En ese momento, más de 140 trabajadores de Adatel, la filial de Jazztel dedicada a la instalación, mantenimiento y provisión de servicios de infraestructuras de telecomunicaciones, abandonan la empresa de forma escalonada. Muchos de ellos volverán a verse las caras muy pocos días después, ya que los ex empleados crean una nueva empresa, MDtel, dedicada a la misma actividad que Adatel.
Menos de un año después de estos hechos, la historia tiene ya un capítulo judicial. El Juzgado de Primera Instancia número 13 de Madrid ha condenado a la empresa rival de Adatel por 'competencia desleal por captación de clientes de la demandante con infracción de las exigencias de buena fe'.
MDtel, según la sentencia, deberá pagar a la filial de Jazztel los daños y perjuicios ocasionados. Y el abono total equivaldrá a la suma de los importes que, por todos los conceptos, facturó Adatel durante el año anterior a la resolución del contrato a los clientes que se acredite que fueron captados de manera desleal.
Este fallo es sólo el primer paso de un proceso que se prevé largo. MDtel ya ha presentado un recurso y, en cualquier caso, el pleito de estimación de valor que determinará finalmente la cuantía de la indemnización puede durar un año.
Mientras tanto, el juez de primera instancia parece haber dado una alegría a ambas partes. Aunque Jazztel rehusó hacer valoraciones del fallo, la sentencia supone una victoria en un terreno que nunca es fácil de probar y les reconoce el daño sufrido por la pérdida de empleados y clientes. De hecho, la situación en la que quedó Adatel es la principal explicación que ha dado la operadora de su regreso a pérdidas operativas en el primer trimestre de este año.
El mal menor
Pero tampoco MDtel ha salido descontenta de la liza. Para su director general, Javier García, la condena es un mal menor, ya que Jazztel les había denunciado también por violación de secretos, competencia desleal en la contratación de empleados, en el trato con proveedores y en la captación de todo tipo de clientes. Lo importante, a juicio de García, es que la sentencia permite que la empresa siga en pie, que no se ha condenado a los trabajadores por el cambio de compañía y que la indemnización es asumible.
Al final, el juez ha considerado que los hechos punibles afectan a la captación de siete clientes. El daño que se ha hecho a las cuentas de Adatel -entró en pérdidas el año pasado y la facturación se redujo drásticamente- se refleja con mirar el listado de empresas que se fueron con su competencia, ya que en la lista hay alguna compañía del Ibex 35 y varias multinacionales. Todas ellas, según la sentencia, cambiaron de compañía de telecomunicaciones sólo porque los trabajadores que llevaban los contratos dejaron Adatel y se fueron a la firma rival. Para MDtel, sin embargo, el número de clientes que deberían haber sido nombrados por el juez tendría que ser inferior y confía en poder demostrarlo en la apelación.
El resultado del recurso tardará en llegar, pero hasta ese momento Jazztel cuenta con una de las pocas sentencias condenatorias por competencia desleal de este tipo que existen en España. Sin duda, el caso más famoso hasta la fecha es el juicio que enfrentó, hace ya ocho años, a las auditoras Coopers & Lybrand y Ernst & Young por el fichaje por parte de la segunda de seis socios de la primera.