Salario y buen jefe, dos razones para no cambiar de trabajo

El salario es lo que mueve a la mayoría de los profesionales a permanecer en la empresa para la que trabajan y no sucumbir a otras tentaciones laborales. Así lo ha manifestado el 71% de los encuestados por la consultora Accenture. Pero existen otros factores clave que les invitarían a quedarse en sus puestos respectivos: la oportunidad de desarrollo profesional es fundamental para el 58%; y un jefe o equipo directivo diferente es importante para el 30%.

Por otro lado, el 27% de los empleados confiesa que se quedaría en su actual puesto si recibiera más o mejor formación. En un estudio paralelo, realizado entre trabajadores a tiempo completo -y realizado aproximadamente al mismo tiempo que el informe entre directivos, los participantes dudaban sobre si querían quedarse o no en su trabajo actual. Más de la mitad (55%) confirmó su intención de continuar con su empleo durante más de diez años. Al mismo tiempo, un 40% declaraba su voluntad de dejarlo en los próximos cinco años.