El 70% de los directivos reconoce que carece de cualidades para ser líder
La mayoría de los directivos, el 70%, no se ve como líder de empresa. A esta conclusión ha llegado la consultora de recursos humanos Krauthammer International tras entrevistar a directivos de seis países europeos. Las necesidades de un líder también cambian. El 62% de los encuestados señala que un buen líder no es necesariamente un buen directivo. Casi un 77% siente que un directivo senior debe ser un líder. Al mismo tiempo, se pone de manifiesto que los profesionales tienden a mantener una imagen clásica de liderazgo. Sólo el 19% está de acuerdo en que los directivos construyen por definición, y que los líderes se ocupan en desmontar procesos e ideas ya existentes.
Menos de un tercio, el 30%, de los encuestados con categoría de directivos se ven a sí mismos como futuros líderes. No todos los que actualmente son líderes creen que lo seguirán siendo: el 70% se ve a sí mismo de líder en el futuro. Muchas organizaciones todavía no han allanado el camino para que sus directivos consigan el título de líder. Menos de la mitad de las empresas e instituciones representadas en el estudio ofrecen programas de desarrollo enfocados al liderazgo: el 44% no tiene ningún programa y un 11% de los participantes no se considera capacitado para responder.
El 31% opina que los programas de formación y de entrenamiento deberían enfocarse hacia los aspectos del comportamiento y la definición del liderazgo: por ejemplo, qué debería hacer un líder ejemplar. El 36%, piensa que idealmente un buen programa de liderazgo debería ofrecer una mezcla equilibrada de conocimiento cognitivo y de comportamiento, mientras que un grupo más conservador (15%) considera que debe prevalecer la transmisión de conocimientos.
Según Adolfo García, director general de Krauthammer International, 'están cambiando las expectativas que un líder carismático debe satisfacer. A ojos de sus empleados, se necesitan cambios en la mentalidad de los primeros ejecutivos antes de que puedan ser calificados como líderes'.