La Autónoma de Madrid medirá el capital intelectual de Caja Madrid
Caja Madrid y la Universidad Autónoma de Madrid han firmado un convenio de colaboración para llevar a cabo el proyecto de investigación titulado Modelo de medición y gestión del capital intelectual de Caja Madrid y propuesta de un Modelo General para el Sistema Bancario.
El modelo diseñado, según una nota de prensa enviada por la entidad bancaria, trata de adaptarse a la realidad concreta del sector bancario. La primera novedad del convenio es que su estructura básica se compone de cinco capitales: humano, organizativo, tecnológico, relacional de negocio y social.
Cada uno de los capitales está integrado por una serie de elementos, variables e indicadores que lo dotan de la adecuada capacidad de medición y gestión para que pueda convertirse en una herramienta de gestión de los intangibles.
En segundo lugar, el nuevo modelo permitirá al grupo Caja Madrid desarrollar políticas adicionales a las ya acometidas en los últimos años, para de esta manera optimizar los procesos de medición, gestión y evaluación de su capital intelectual, a medida que los indicadores corporativos ofrezcan evidencias empíricas de su contribución a este fin.
Este innovador proyecto de capital intelectual nace como iniciativa de Caja Madrid, que se convierte en entidad pionera en este enfoque de gestión de activos intangibles dentro del entorno económico nacional, en coherencia con su compromiso de excelencia y calidad para el desarrollo de cualquier tipo de procesos internos que aporten valor añadido a sus clientes.
La Universidad Autónoma de Madrid se hace cargo de su coordinación y desarrollo, a través de un grupo de investigación, al frente del cual estará el catedrático de economía de la Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid y director del área de gestión del conocimiento del Parque científico de Madrid, Eduardo Bueno Campos.
La entidad bancaria ha venido desarrollando e implantando durante los últimos años sistemas innovadores en el ámbito de la gestión de recursos humanos, especialmente en sistemas aplicables al desarrollo de capital humano, experimentados y contrastados con éxito en su grupo financiero y de servicios, convirtiéndose en un referente europeo para este tipo de prácticas.